劳动合同，但做的事一直是子公司B，后因工作，与2015年7月与子公司B签订劳动合同，本人与2016年7月生育孩子，休完产假，B公司没多少事做决定将我 月与子公司C签订劳动合同，现在公司C想与我解除劳动合同，想咨询一下我这个问题应如何处理？如果申请仲裁，能不能赔偿2013年11月至现在的赔偿包括哺乳期。...
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三期员工，哺乳期还有7个月，产假刚到公司就想协商解除合同，但只给2n+1赔偿，另公司重新上班第1天未准备工位、胸卡，不能正常进入公司和顺利开展工作 合同的邮件后给准备了一个临时的工位，但未进行其他工作的沟通，请问这种状况，我该如何？ 1、是否可以提起劳动仲裁，在没有纸质的证据 2、现正在公司继续上班...
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。现在还未出产假。但是想仲裁。请问需要什么材料？另外主张那些赔偿？如何计算？ 需要各位的帮助，谢谢您！劳动合同是在14年1月底到期了。公司2月底让去续签。。我答应但是有事脱不开没去。3月底给我发了解除劳动合同通知书，上面写着待哺乳期过了到公司办理离职手续。。我当时应该续签么？现在有了解除劳动 ...
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2010年1月28日，我与公司签订2年的劳动合同。我于2011年8月15号休产假共140天，2012年1月4日开始上班。公司以公司有规定入职未满 2年不能生育不跟我续约，让我工作到1月27号合同期满后离开公司。但是我还是处于哺乳期，请问这合法吗，如果不合法，该如何赔偿？所谓的支付双倍赔偿，是什么的双倍 ...
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公司由于劳动条件发生客观变化，无法继续履行合同，本着协商态度，解除劳动合同，由于我现已怀孕8个月，能否要求公司按2n+1赔偿员工，另外哺乳期的补偿又该如何计算？是按最低基本工资的70%还是平均工资计算？十分感谢。...
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单位可否将我裁掉？ 2、退回劳务公司后，劳务公司是否可以与我解除劳动合同？如何赔偿？ 3、退回劳务公司后，劳务公司是否可以重新安排新的工作，不做赔偿？（之前签合同时，劳务公司承诺用工单位辞退后，将安排新的工作）...
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2011年9月刚生完孩子，就被公司无故要求解除劳动合同，合同2012年12月到期，月工资10000,2004年入司...
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11月到今年11月份到期,但是我已经怀孕快7个月了,上个星期公司提出合同到期后将不再续签,让我可以从这个月开始休息不用来上班了.但是根据劳动法 孕妇在孕期,产期和哺乳期是不能解聘的. 请问我该如何维护自己的权力呢? 如果公司一定要解除劳动合同我能得到多少赔偿呢? 我现在合同工资是1320元,实际工资是 ...
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本人于2011年9月1号入职，在2015.3月生产，现在哺乳期，公司要解除劳动合同，应该得到如何的赔偿？...
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战略原因需要裁退一批人，属于名单之列.如果本人也可接受经济补偿协商离职. 想请问此种情况公司应该如何赔偿？查过很多资料，赔偿说法不一样。有的说要以过去平均12个月平均工资为基础*工作年限的2倍,有的又说还要加上到哺乳期的工资....我的问题如下：（1）请给予 ...
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