十月分我们没休息一天，是否按照国家规定，需要三倍工资？我们公司没有发放，有什么方式可以解决此类纠纷？...
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放假在一家私人的快餐店打工（之间没有签过合同）但在她的公司条款里写到国家法定假日都是给双薪的，(听说是应该给三薪的）可后来上了一段时间，发现只有初一一天，元旦一天，五一一天是双薪，于是就去问经理，他说国家法律规定餐饮行业和其他行业不一样，所以只有一天双薪，后来又说他们是私人企业所以像清明一类 ...
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估计上班上到23号就放假了，我想请问，我这个月初就辞职说做完这个月，到了23号放假就结12月份工资了，按公司规定是就算我辞职了也要到2月底才能拿到1月份的公司我有权利拿到国家法定假日25-31号这7天的工资吗？ 问题补充：我没和公司签订劳动合同...
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我刚和公司签订了合同，合同上有一条就是享受国家法定假日的规定。但是我们根本就没享受，节假日正常上班，也没有三倍或者双倍工资等补偿。我问了我们人事主管，他说合同必须 大，很多人认为不会在这工作很久，有的甚至一个月后就走了，还有些人因为工资不高，不愿意每个月出几十块钱买五险。 请问，员工不愿意买的话，应该 ...
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我媳妇是家具销售员 在哪上班已经八个多月了 现在怀孕俩个多月了， 公司说怀孕期间没有假期，只能办理离职。产检请假还要扣除当日的工资。离职报告不让按照实际情况写（让写里有事）。在公司不干满一年离职后工服扣钱（工服给自己）家具销售行业国家法定假日 有三薪吗 还是按照公司规定没有啊？...
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如题，比如一私企 在放端午节时周六是过节当天，周日是每周的休息日，老板确让员工周6休息，周日去上班，还没有加班工资。这样的情况怎么办，请专家帮帮忙，看是不是需要什么法律措施...
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日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动法工作时间 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过 劳动法第三十八条 在国家法定假日期间强迫员工上班，并未按照劳动法支付员工相应的报酬。违反劳动法第四十条 以及第四十四条规定 该公司多次无故要求 ...
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工作时间不足10日的，其工资累计到下个月一并发放。 六、其它福利待遇 （一）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。 （二）因 每个星期都这样，有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种情况，对方是否违法呢 ...
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，月工资按合同原件1200元工资标准计算，计2800元。 3、本人在公司任职期间，月工作时长为180小时，详见公司每月排班表，且法定假日补休或补薪 十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （三）安排加班不支付加班费的； 按《 ...
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15034元（陆军6068.94元、马海成8965.52元），法定假日工资11025.29元（陆军4450.57元、马海成6574.72元），赔偿损失8000元。 给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回二原告的其它诉讼请求。 ...
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