继续完成学业，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。 10．培训结束，员工应及时返回原工作岗位上班，超期未说明原因或未办理请假手续视为旷工处理。 11．本协议作为《劳动合同》的补充，因此原《劳动合同》的服务年限以本协议服务年限为准。 ...
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十一条 培训期满后，乙方应在 3 天内向甲方报到，按甲方规定办理有关手续。 第十二条 自培训结束后，乙方为甲方服务期不得少于 年（按月计，即 个月）， 二条规定的工作年限期满时止。 第十八条 本协议生效后，将自动作为双方劳动合同的补充内容，必要时，经甲方、乙方协商一致后，可对本协议书进行修改或补充。 ...
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雇佣。甲方与乙方及乙方聘用人员之间不存在任何意义上的劳动关系、劳务关系或雇佣关系。如发生劳动、用工争议的，乙方负责处理并承担一切费用，造成甲方损失的， 的人民法院管辖。 十五、其他 1.本合同未尽事宜，由甲、乙双方经充分协商后可签订书面的补充协议，补充协议与本合同具有同等的法律效力。 2.本合同附有 ...
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丙方参加培训学习期间予补助15元/天，计入正常考勤，按参加培训天数进行计算，在通过考核正式签订劳动合同后一次付清。 第五条 丙方学习期满经过考核、考试准予毕业 和保密协议者，丙方需要赔偿乙方的全部经济损失及培训费。 第九条 未尽事宜三方可约定用附件形式补充。 第十条 本协议经甲、乙、丙三方签字盖章后， ...
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您好，我是2013年入职的北京电力建设公司的应届毕业生。刚入职签署5年普通劳动合同，入职一个月后公司为我办理北京户口，并且又签署了一份附加条款 培训费用。如果有，是不是应该签订《培训协议》或者《在职学历教育协议》。我的合同书里有这句。但是这些我都没有。另外我的合同里没有提到有关竞业限制的东西，但是有在 ...
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一个有关保密和竞业禁止服务的问题想请教各位律师专家. 我们公司在劳动合同之外另签一份补充协议(所有研发部的人员全部都签), 协议要求雇员在劳动合同期 一年内,除非公司书面同意,雇员不得接受与公司有竞争等利益冲突的公司聘用,或以任何形式帮助这些公司与本公司竞争. 雇员权利中声明: 在雇员离职后,雇员有权 ...
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）？？？？谁与乙方所招暑期工签订劳动协议。（四）甲方对暑期工的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项 法规所规定的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。 经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。 （二）双方在履行协议时 ...
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人）： 甲乙双方根据有关法律法规，按照自愿、平等的原则，经过甲乙双方共同协商，对双方进行制约并保护双方合法权益，达成以下协议： 一、乙方基本情况（ 工资发放给乙方由乙方自行参保。 4、签订整年合同的，前半年生产淡季停产，员工休息期间，不扣工资（力所能及的公益劳动必须参加），后半年生产旺季特殊情况，加班 ...
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如果我不去上班，在家耍 这样算不算是我单方面解除劳动合同 有没有什么其他的办法？ 问题补充: 乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接，甲方依发应当向乙方支付 甲方所花培训费，36为指定乙方与甲方签定培训协议约定的最低合同期，N为乙方已经履行的工作月） 这是具体赔偿的，我如果自己辞职就要赔偿，开除就不会 ...
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律师您好，我在单位工作十年后，又与单位续签了8年劳动合同，新合同生效半年后，我想辞职，并提前30天递交书面辞职信，请问这样的话我是否可以顺利辞职，我是否违约？原合同条款中说我如违约需按补充协议支付单位对我的培训费用等……但我与单位并未有任何补充协议，请问单位还可以要求我支付违约金吗...
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