百分别是养老、医疗、工伤险，但今年我们这的最低工资标准是1250元，我知道最低基本工资是不包括企业应该缴纳的社会保险，我拒绝与企业签订不公平的劳动合同，后离开单位。在 年我自己买了养老保险，已缴了五年的费用。请问，我这种情况能要求单位进行哪些补偿吗？如果能，是补偿2007年至今的还是2011年至今的。...
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正式员工无异，没有迟到早退和请假，经理承诺：试用期两个月，试用期间每月基本工资1800+300全勤+100高温费+15元/天餐饮补贴+两个保险，两个月后转正， 的1-12号工资拖延至下月10日才肯发放 我应该在申请书上写上哪些要求?包括国家规定的高温费吗? 补贴福利的承诺都是口头的,但是有一起进入公司 ...
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四天就去世了，结果我爸的单位只给了5000元安葬费跟几十个月的基本工资。我妈写了申请上去让单位申请算工伤至今没有批下来，单位说工伤是从发病到 认定，里面包括职业病也算在内，我还查过公务员的职业病都有哪些，其中包括高血压跟心电图异常，然后还去了职业病防治医院去咨询，医生说这些都只是公务员职业病的调查，不 ...
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到四天就去世了，结果我爸的单位只给了5000元安葬费跟几十个月的基本工资（不是生前每个月的工资那么多），几乎少了一半。我妈写了申请上去让单位 工伤认定，里面包括职业病也算在内，我还查过公务员的职业病都有哪些，其中包括高血压跟心电图异常，这些都跟我爸的突发心肌梗死有直接关系，可是有关单位说要想按职业病算 ...
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到四天就去世了，结果我爸的单位只给了5000元安葬费跟几十个月的基本工资（不是生前每个月的工资那么多），几乎少了一半。我妈写了申请上去让单位 工伤认定，里面包括职业病也算在内，我还查过公务员的职业病都有哪些，其中包括高血压跟心电图异常，这些都跟我爸的突发心肌梗死有直接关系为什么上面就不给同意是工伤呢？ ...
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同等天数的倒休，从未发过任何加班费。 我的疑问：1、双倍赔偿的工资基数是“包括试用期在内的所有月份”的平均工资吗？ 2、假如我某几个月工资有微薄的奖金， 原单位所在地的劳动局查出来的吗？7、我在天津。月基本工资是一千元。目前根据我的描述我可以申请哪些赔偿？2、请律师帮忙的话费用大概要多少？感谢热心回答 ...
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，公司开始无故对员工进行工资打折，最低达7折，年终奖个别几个没有，其中也包括我，今年6月份月底，因为公司安排的事情，我的右手腕韧带损伤，去医院医生建议 问我合同几月份到期，是想撑到合同到期自己走人，期间公司只发几百块钱的基本工资，还是要趁早打算找其他工作，提前自己辞职，合同到期刚刚好2年。 请资深律师 ...
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早8 .第3天下夜班休息，第四天继续上白班，请问这个算违法吗？具体都哪些违法了呢？还有现在还是白夜休休了，就是在之前白夜休的基础上 年假要扣除考勤的钱和综合补贴的钱，并且改成白夜休休基本工资变成4000.综合补贴1000元，里面包括200全勤.300饭补..200话补 300住房补贴，请问这些都是违法 ...
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，7月1日签订劳动合同，试用期为6个月，岗位是车间维修工，期限是3年，薪资包括基本工资加绩效加加班费，考勤方式上下班刷脸，休息方式每周有一天倒休，20年8月部门 要把我调动到制冷工岗位，我没有同意，他让我休息，直到我去制冷工岗位上班为止，公司行为违法了吗？我该怎么维权？走法律程序我需要收集哪些证据？...
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一人带，老婆白天上班】为由决定辞去我，我的工作是写东西，收入包括基本工资加撰写提成，可以在家完成，每个月都向单位提交工作单，请问下，我这种情况可以按照劳动法46条要求单位支付3个月的经济补偿吗，需要保留哪些证据，请指教...
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