1）公司一开始是外企代表处，一直是经由劳务派遣公司签订2年一签的劳务派遣三方合同； 2）今年3月公司又成立了有限公司（本地法人），法人代表和公司名称有变更，所以公司提供的新合同 ...
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我公司现为外企代表处，公司计划明年成立本地法人，成立本地法人后，公司可不可以立即终止与FESCO签的派遣合同，改为公司直接与员工签立合同，要不要等到FESCO的派遣合同到期才能改为公司直接签合同呢，因公司要节约费用，成立本地法人后，就不想再付给FESCO管理费了，谢谢！...
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我们公司是个美资上海代表处，营业执照有效期是去年年底，然后一直欺骗我们说公司在重新注册，不能给我们缴纳四金，直到现在6月份拖欠了2个 ...
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我2010年、10月曾在外企代表处工作过半年，后被其辞退，我诉到法院，要求给我经济补偿金，但法官不支持，说不是劳动法和劳动合同法调整范围，一审二审均败诉，但判决书明确批出被告违反我国法律 ...
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外企代表处没有同本人签订劳动合同，现在非法解除劳动关系，在处理上是否用劳动法来要求赔偿？如果不适用劳动法，什么法规对劳动者有利？...
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我从2011年4月开始在一家外企上班。那时候外企公司在北京只有办公室，还没有注册代表处。在2011年9月的时候，北京代表处才注册成功。我的合同和保险也是从2011年9月开始的，是在中智办理的。（也就是从2011年4月至8月我是每月保险和合同的） ...
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业务需要要为集团的子公司工作。但我想问一下这符合劳动法的原则吗？代表处和另外一个工作分别是两个法人的不同单位。还有，员工和公司签的是用工合同，用人合同是和外企服务公司签订的。...
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因我助理的监理人员今年6月底回国，口头答应我安排到其他线路上工作。可是 今天代表处（我们公司因外企，代表处设在北京。工资保险等都在北京代表处来办理）通知我，因没有适当的工作安排 要我退职，经济补偿1个月的工资。可我还剩下5个月合同期限，请问我这样的情况，应该 ...
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员工在大陆家里工作，与外方签订雇佣合同，无劳动合同。 2、被外国公司在国内的代表处聘用，通过外企人力公司签订劳动合同，后被调往外国公司在香港的总部，但实际上班地址在该外国公司的另一个国内的办事处。外企人力公司为了免除支付经济补偿金，要求我写了离职申请书，解除与外企人力公司的劳动合同 ...
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好心的律师朋友们，恳请帮忙解答一下我的困惑： 我06年11月进公司，公司是外企驻深圳代表处，无用工权利，所以目前我们是通过外企服务部签的合同，算是劳务派遣员工。以前合同一年一签，当前的固定合同是2009年1月1日 ~ 2010年12月31日，之后未续签，但合同中 ...
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