月，原告向惠安号劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告办理1982年lO月至今的社保、医保、失业保险等福利待遇，并补偿一切经济损失，该仲裁委员会于 年5月31日上诉人与惠安百货公司签订的劳动合同期满后，没有证据证明惠安百货公司与上诉人已办理解除劳动关系的手续为由，认定上诉人仍与惠安百货公司，而不是 ...
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协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十八条 乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。 第十九条 乙方有下列情形之一， 终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十条、第二十一条解除劳动合同。 第二十三条 乙方解除本 ...
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保费。 第四条 双方劳动合同解除后，甲方有权协助乙方到社保相关部门办理社会保险转移手续。 七、 劳动纪律和规章制度 第二十七条 甲方依法制定的各项规章制度 第三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 ① 在试用期间被证明不符合录用条件的，如不能胜任本岗位工作的 ② 严重失职、营私舞弊，对甲方利益 ...
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解雇。公司对我的解决时将我介绍到上海代表处（两者法人不同），并以这条件要求我写离职申请。因与公司的感情和行业的喜好当时我就答应了。现在我 的失业保险金是否可领取？ 当地劳动局说是因为公司办理退工时，说是个人主动离职，因此领不到失业保险金。需要公司提交相关证明。我要求公司证明我是被迫离职是不是合法权利？...
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乙方应该享受的社会保险，养老、失业保险，工伤医疗保险等其它各种劳动保险费用，甲方随当月工资一起发放。一切保险手续由乙方自行办理，自己保管。 五、乙方 。 2、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： ①试用期间被证明不符合录用条件的； ②严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； ③严重失职，营私舞弊，对甲方 ...
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拿了住的地方与上班地方较远作为理由解除合同，当时我提出的条件是1.赔偿1个半月工资2.办理失业救济金 。但在临近合同到期1个星期时，单位通知带我平调到 离近，但是明确说了工资比原工资低。我拒绝了，单位现在只同意开领失业救济金证明不同意赔偿。请问我们单位这种行为合法吗？我是否可以向单位申请经济补偿？是情 ...
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用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系，人民法院应当支持”之规定缺乏证据证明、使用法律错误。 二 着重说明发生此 终止的劳动证明书》，乃至联合人力资源部洪水斌通知上诉人强制两天之内去领失业保险，上诉人提供了湖南路桥建设集团桥十分公司2005年1月至2007年 ...
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1岁半左右).先是到我这居住了三个月后,因为女方不同意办理独生子女证,单位又解除了他的劳动关系,也就是说失业了(这个是有证据的单位的解聘书和户口本\失业证 的家后来就每个月寄300元小孩的生活费到他老婆的银行卡上(这个也有汇款单证明)他工作是在酒店事务部员工一个星期有三天通宵夜班是在工作单位住.他曾多 ...
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(这又是为什么？)。根据皖发[2000]16号文件，第二项第4条，要对机构改革失业人员建立养老，医疗等保险制度，另按谯发[2001]14号文件第七条规定， 号文件第4条办理病退人员必须同时具备以下条件：1，年龄限(男满50周岁，女满45周岁)2，工作年限满十年。3，县级及其以上的医院证明(完全丧失劳动 ...
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(这又是为什么？)。根据皖发[2000]16号文件，第二项第4条，要对机构改革失业人员建立养老，医疗等保险制度，另按谯发[2001]14号文件第七条规定， 号文件第4条办理病退人员必须同时具备以下条件：1，年龄限(男满50周岁，女满45周岁)2，工作年限满十年。3，县级及其以上的医院证明(完全丧失劳动 ...
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