某县级公立医院，不履行《女职工劳动保护条例》，继续安排因在上夜班期间出现先兆流产的女工从事高强度的劳动（包括连续工作28小时）。不落实《人口和计划生育条例》，产假期间在编人员的生育津贴未能依法足额支付。哺乳期间调整绩效考核方案，变相降低工资待遇。甚至在处理医疗纠纷中，不以事实为依据， ...
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某县级公立医院，不履行《女职工劳动保护条例》，继续安排因在上夜班期间出现先兆流产的女工从事高强度的劳动（包括连续工作28小时）。不落实《人口和计划生育条例》，产假期间在编人员的生育津贴未能依法足额支付。哺乳期间调整绩效考核方案，变相降低工资待遇。甚至在处理医疗纠纷中，不以事实为依据， ...
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、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假期和待遇。 女职工在孕期或者哺乳期间不适应原工作岗位的，经本人申请，用人单位应当为其安排适当的 但不得降低其原工资性收入。女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常 ...
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费用自理，不能享受医保待遇。后曾多次找单位协调要求按照医保标准给予报销，可单位不给报一分钱。 2009年11月，我休完产假报到的第一天，竟然被 劳动法律知识，知道单位辞退哺乳期的女职工是违法的。我至今也没有办理离职手续，单位也没有催我办，据说准备多给我发一个月的工资。 **请问觉得单位有如下不合理： ...
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费用自理，不能享受医保待遇。后曾多次找单位协调要求按照医保标准给予报销，可单位不给报一分钱。 2009年11月，我休完产假报到的第一天，竟然被 劳动法律知识，知道单位辞退哺乳期的女职工是违法的。我至今也没有办理离职手续，单位也没有催我办，据说准备多给我发一个月的工资。 **请问觉得单位有如下不合理： ...
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1.我是外地户口,爱人是北京户口,公司没上给生育险,按北京市能享受在用人单位报销产前及产中的费用吗? 2.产假期间用人单位通知没有工资合法吗? 注:我想咨询清楚用法律来保护自己,谢谢....
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的直系亲属故去时，酌情给予职工丧假（本市1天、外市2天、外省3天）。直系亲属包括父母、配偶和子女。 8、产假：在本公司工作1年以上女员工可享受90天产假 列入月度综合考评指标。 九、末位待岗 公司将适时推出考核末位待岗制度，待岗期间发对折工资，待岗时间为1个月，1个月无接收部门，自行淘汰。 本办法从 ...
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