待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 第六条 甲方应为 ； （2）乙方未经甲方同意，擅自离职的； （3）乙方有本合同第七条“劳动合同的变更、解除、终止和续订”第（三）项第2、3、4点情况的。 （ ...
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为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的； 4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。 （四）乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同： 1、甲方不 甲方公司，乙方须向甲方赔偿三千元的培训费。 十、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由， ...
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的; （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的; （3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; （4）法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和 赔偿金和经济补偿会，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担造约责任。 九、 ...
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，解释说劳动法规定只能顺延到相应的期结束不是哺乳期。 这样解释劳动法合理么？ 劳动法第四十五条规定 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 这里的相应情形是孕期、产期、哺乳期都结束还是只是孕期结束。...
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请问，孕期、哺乳期的员工能否调岗或降薪？孕期、哺乳期的员工劳动合同到期能否终止，如不能终止需如何处理？...
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甲方，该应缴费用包括用人单位和职工参加该项社保所需承担的全部费用。如果乙方迟延交给甲方的，甲方有权立即终止履行本协议，届时需要乙方协办停缴手续的，乙方应立即前来办理。 3、 为减少相关手续的办理，双方之间的原劳动合同虽已实际被乙方解除，但由于挂靠缴纳需要乙方以 ...
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由于公司部门解散所以在孕期和公司协商终止了合同，但是公司没有按照协议给我赔偿金，所以申请了劳动仲裁，现在离劳动仲裁开庭时间还有将近20天，公司突然说要 我的劳动仲裁里面申请的事项有以下还有几项：1、终止合同的代通知金 2、拖欠经济赔偿款的赔偿金 3、法定假日和平时加班未支付的加班费以及未能享受的年假费 ...
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的 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足 等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。请问我的情况能否受到保护？...
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本人目前怀孕五个月，合同2014年12月31日终止。公司目前未与我续签合同，只发了份通知书告知劳动合同期限顺延至三期结束，并写明本次顺延不计为一次劳动合同续签，请问公司的做法合法吗？我能否要求公司正式续签劳动合同？...
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月24日，她骂我还不够，还带我到总经理那里，指责我一个多小时。我当时是孕期，感觉受到了很大的精神刺激，几乎天天处于压抑忧郁状态。她骂完我以后，我就 ，导致那个业务员享受不了方案。 这样，公司有理由辞退我吗？我的劳动合同2010年签的，2013年到期未续签，但保险单位一直在交。他们现在能提出终止合同吗？...
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