签订劳动合同，则与其解除劳动关系。现问：是否可认为单位单方违约终止了原劳动合同？还有实习期问题，合同法规定试用期是不能大于6个月的，实习期只能用于事业单位，不适用于企业。本企业用实习期，是否等同于试用期，如等同，那么需要如何补偿职工呢？合同是2007年8月签订的。 ...
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签订劳动合同，则与其解除劳动关系。现问：是否可认为单位单方违约终止了原劳动合同？还有实习期问题，合同法规定试用期是不能大于6个月的，实习期只能用于事业单位，不适用于企业。本企业用实习期，是否等同于试用期，如等同，那么需要如何补偿职工呢？合同是2007年8月签订的。 ...
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实习期劳动如果实习期没有签订劳动合同，有没有实习期期限...
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未发放！现有以下问题：1、按之前说好的实习期过后2500元/月工资给我补齐。2、未签订劳动合同支付双倍工资。3、根据2019年新规定公司必须要给员工缴纳社保，社保赔偿或补缴社保！...
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约定实习期两个月，实习期一个半月的时候，微信通知老板辞职（之后再也没去过公司）（因查询劳动合同法了解到试用期只需提前3 天通知老板即可，没有约定具体通知形式），目前未与老板签订实习期劳动合同，老板期间预支了一部分工资，剩余工资还未结清，工作内容是联络客户，制作报价和订单。 ...
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实习期需要签劳动合同吗？实习期签了劳动合同是否可以走了，不干?...
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毕业后进单位只是签订了实习期合同，实习期结束后一直没签订正式劳动合同，但劳动关系两年有余，现在公司责任人法人更变了，但原公司拖欠了两个月工资，现公司责任人以公司变卖为由，拒不支付工人工资，发展下去工人怕没签合同公司不承认自己是该公司员工。手里没有证据，什么证据都没有，连工资单都没有，全部 ...
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签订劳动合同三年实习期已满，经过考核合格，用人单位继续续聘，续聘的还是劳动合同，工资还是和实习期的一样，这样的合同符合劳动法律法规吗...
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自2013年3月6日入职来，公司一直未缴纳保险、不签订劳动合同，拖欠工资两个多月，最近更是借故工作表现不好克扣工资，但并未作出书面说明，公司也并没有确定的规定、文件之类的。关于劳动合同，当初进公司，说试用期2个月，实习期6个月，实习期转正后签订劳动合同，请问这样合法吗？公司一直发工资发的是 ...
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所需的各类费用开支共计一万两千元整，由甲方全额承担、乙方如在实习期提前解除劳动合同，应赔偿实习期间甲方所负担的相应培训费用，赔偿实习培训费用=实习培训总费用/ 实习培训月数*已实习培训费用月数。我在考出驾照后和公司签的合同要1年实习期的 在这段实习期中在公交公司的培训中心培训，拿的是基本工资 现在我8 ...
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