的变更。任免是指职务的任命或罢免。派遣使指到公司之外的其他部门任职，工作 或培训），否则，公司将有权依法解除与被调动，任免或派遣员工的劳动关系。---此规章制度有没有与 劳动法矛盾的地方？岗位调动不经过双方协商了吗？此制度是不是独裁制度？？一言堂 因为公司不经过与我协商强行把我调动到一个 ...
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一年上岗运营后，经验收合格，录为A公司正式员工！ 三，为激励学员，设奖学金制度，单科一次通过奖xx元，全部通过奖金高达xx元，实习期间发实习补贴每人每月 我去培训中心，以要报名身份去咨询，得到的答复：这是A公司开设的培训中心，培训中心负责培训后的工作岗位安排！并视频记录下来。现在我没有签《培训合同》， ...
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的培训。 第三条： 本协议至上述培训期限规定终止，培训结束。 第四条： 如乙方违反甲方规章制度，或无正当理由脱离受训岗位，甲方有权终止协议。 第八章 条： 乙方从被甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、乙方 ...
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，实际较承诺公司要低的多。同时按照公司薪酬管理制度中，同岗位应薪酬待遇，但实际所得薪酬要比同岗位其他同事低的多。公司工资构成也只是基础工资+绩效+岗位 岗位工资为4000元，是否违法。 3、15年7月至年底，工作为部分省区的培训工作，16年进行部门内部调整，将原有8人的工作量平摊到3个人身上，同时将 ...
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办事效率，结合公司实际情况，经公司总经理办公司会议决定实行公司监理人员待岗学习制度，有关事项如下： 1、 待岗学习人员由公司监理部进行日常行为和工作考核， 公司其他部门可根据本部门人力余缺情况，有针对性的安排待岗人员到其部门进行岗位培训学习。 2、 待岗人员也可以积极争取上岗，提出申请调入敢情趣的部门 ...
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三年劳动合同6个月试用期满后员工如果按三十七条解除劳动合同，是否需要赔偿培训费用？关于公司提出的培训费用有以下情况： 1、双方未签订服务协议。 2、培训内容为军训，产品知识，管理知识、制度、流程、岗位实习。没有出过深造之类的培训。 以上培训内容是不是不属于专项培训，是不是无需赔偿？...
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今年年初单位说是编制原因部门领导口头让我调岗。现在这个新岗位在没有培训和征得同意的情况下，从15年10月实行绩效考核制度，工资说是0工资，无底薪，看绩效考核拿工资。单位本来是2月15日发放1月工资。绩效实行后，因为每月工资会出现负数，为了缓解这个问题 ...
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的培训，只是由上司有一点没一点的断断续续的教了些工作岗位的知识，大多数工作流程技巧经验都是自己揣摩研究总结出来的。现在我要辞职，本来准备提前一个 技巧分类做成电子版操作流程（类似操作手册和培训手册那样），因为平日老板比较过分，自我进入公司以来一直在给公司做各种厂规制度协议说明书等等，现在他的要求我心里 ...
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，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 是按第三十九条（二） 还是按第四条（一） 因为我受伤跟违反公司制度同时发生的， 目前公司要单方面跟我解除了，还有40天工资没拿到手，本人 ...
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我在上班期间由于打盹睡觉，导致物料溢满到地上，给公司造成了一万三个元的损失，刚调到该车间该岗位二十多天，公司也没有对我进行岗位培训，对我进行辞退，理由是我严重违反公司制度，造成公司重大损失。我能向公司提出补偿吗。...
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