，要平行全厂工资水平，现提出2013年1月起我岗位工资工价减25%。（减工资后我的大约工资不足1700元）这合法吗？ 公司每三年同我们签合同，去年新签的，没有指定工资问题。如果我辞工，公司要怎么赔偿我？不辞，工司这个工价我又接受不了，他又不肯让步少减点， ...
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3年中40%的奖金部分补偿 2、3年中，我虽然向公司提出过工资问题，但没有强硬要求支付，现在如果要求支付奖金，是否已过了时效性，公司以我3年来始终接受销售岗位考核为由，说我是知情并默认接受的，拒绝支付 3、我还在职，如我要申请支付，是离职时再要求还是必须 ...
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调回原来的部门。公司不同意，我就象公司申请加薪，公司也不同意，后来就工资问题和经理发生了争执。公司就想解雇我。后来公司不想给解除合同的钱。就 。他们是想着法的逼我，我们每天都要工作9个小时。每周6天。但是工资体系是底薪+绩效+岗位补贴+提成。请问可以要求公司补偿加班费吗？还有就是如果我自己辞职，能要求 ...
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而要求续签的合同关于薪资方面分配做了变更，包括基本工资20%岗位工资20%和绩效工资40%，剩余20%说是作为没有全额缴纳社保和公积金的补偿。由于之前同事离职就社保和公积金问题仲裁过，现在公司的说法是公司新合同条款就这样，没打算另外拿一笔钱去给大家做补偿，就 ...
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（含加班费）是根据公司的效益分配的2010以前工资是基础工资+岗位工资+绩效奖金 后来公司裁员被裁的员工要加班费后来工资条上的项目就改了 每个星期加一天班 了收入证明上面上面写近一年度该员工税后月均收入人民币2600元（含税后的工资，奖金，津贴，住房公积金，股份分红，不含加班费等费用） 我开的收入证明 ...
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工伤条例里面有是7级以上工伤单位有权解除劳动合同，有权安排合适岗位工资按岗位发放、本人由于是右手是伤患处不吃止痛药基本无法使用交通工具，吃止痛药又伤身体。单位离我住的地方又远，要求我去上班又不负责我的路途问题要我自己承担。...
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我续签合同，我提出辞职的话，公司是不是应该赔偿我6个月的双倍工资？这双倍工资是指扣除四险一金之前的还是之后的？比如我的工资是 谢谢各位，不胜感激另外，我的工资5400是由岗位工资2730+保障工资650+工龄工资150+绩效工资(波动)+交通补助100等组成，赔偿是只按岗位工资还是岗位+绩效合起来算？...
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关于工作岗位的问题。我是一名大学生，去年刚刚毕业参加工作，我们是参加国网公司招聘考试进的地市电业局，当时国网公司招聘的岗位是配电线路运检，来到地市电业局被 不给满。我们同样一批进电业局的，他们培训输电运检的内容反倒没分到输电运检，工资都正常开的！我想咨询一下，我们部门领导这么做合不合理，是否违反法律？...
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进入到现在，非要编工作人员，有签订劳动合同，但在同一单位劳动满十年后就没有签，合同上写“电脑打字，网络管理及日常工作”，单位以“清洁工”岗位给工资到 我从2015年9月份开始就才发现单位应该以“办公室文员”岗位给才对，请问有权向单位追讨岗位工资的差额和追讨1994年至1997年的养保保险费和住房公积金 ...
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你好！我是一名电信员工，现阶段电信公司在实行划小承包，县公司经理承包了县公司，但是他私自调整了员工的岗位工资，我想了解一下员工的岗位工资是不是受法律保护的，单位有权利随意降员工的岗位工资吗？有哪些法律条款可以保障员工的合法权益？谢谢！...
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