规章制度上写了 “设计师的合格标准为两个月内签下项目应不少于2万元的毛利润，如果3个月没达到，可以解除劳动关系”~~是不是合法的？ 初始工资1500+绩效工资300+岗位津贴150 规章制度对绩效工资的描述： “设计部各职位的绩效工资总额每月300元，按称职、基本称职、不称职三个标准，分别为300元 ...
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请问公司加班费计算基数以天津市最低标准发放的，合同没有明确规定，但是新进员工培训里和人事规章里有计算基数以本薪加岗位津贴，这两项加起来多于天津市最低标准，已经工作八年了，请问加班费差额能追回吗？目前在职，...
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你好！请问法定节假日放假工资怎么算？公司说按照当地的最低标准1210支付合法吗？我拿月薪四千一个月，基本工资1900，岗位津贴2100，六天八小时！...
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我基本工资900，满勤100.工龄工资400，岗位津贴700，总共2100，扣除五险一金，这下工资还能拿到1362：剩余一项工资是车贴，加班工资和车间奖金大概能拿到2000，请问这符合最低工资标准码...
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在兰企业目前最低工资800，至今未涨最低工资标准980，是否合适！我现在的工资由基础工资、岗位工资、工龄工资、津贴补贴、技术补贴组成，这是工资总额，然后扣除公积金、养老金、待业保险、所得税、医疗保险后为实发工资。请问我这里的基础工资是否应算成最低工资！...
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未出勤为由”将我应得收入共计7900多元全额扣罚，包括12月份直接佣金1600多元、岗位津贴1500，奖励4000多及其他。同时，我没领其他物品的情况下，被合并 谢谢！1、我签的是代理合同，不是劳动合同； 2、之前分公司的考勤标准是：迟到20元，缺勤50元，不出勤每月300元封顶。12月份领导一句话 ...
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我的个人业绩，个人工作开展越来越困难，现在我想离开这里，我可以索要经济补偿吗？有标准吗？我第一年签订的是个比较粗糙的用工协议，第二年就没有了，我了解过是 客户街坊和我关系都十分融洽，因为编织人员空缺，一直都是身兼数职，从未支付过岗位津贴之类的补偿，甚至以各种名义扣除了我20多天的欠休，您可以帮帮我吗？ ...
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我的劳动合同；如下：基本工资1170，岗位津贴140，生活补贴100，全勤奖50，工龄工资50，合计1510元！...
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