1•公司给我的劳动解除合同上面说不能胜任岗位需求，导致公司制度不能正常实施。是否合法，自入职以来没有见过公司规章制度，也没有培训过，问领导原因领导 注册公司的帐下。现在公司不同意给我其前垫付的工资，还扣除了本人1000元的工资。这笔钱我能通过要回来吗？绩效工资在劳动合同终没有写明是多少钱。在合同中只有 ...
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但是法人是A集团董事成员）宣布停止对1号公司的所有业务往来，当时我的岗位所有员工都被分流了，但是我本人在孕期 公司仍然让我处理服务1号公司， 我进行绩效考核 说没有工作 所以绩效为零 就没有绩效工资 变相降低我的工资，然后现在又要求我学习公司的人才流动管理制度并签字。制度中明确写了 因为公司战略调整 ...
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加大很多，公司考虑到我的身体，怕我无法胜任加大的工作量，所以决定把我的岗位调成助理，工资减少43%。好让我能好好的养胎待产！我的一些工作安排给同事，把 我同事！若我本人不同意的话，在4月或5月的时候，公司会增加绩效考核的制度，到时会把我工资的40%作为绩效工资进行考核，领导也不会发放我绩效工资的！工资 ...
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或相竞争的业务； 4、乙方在职期间，需认真遵守公司制度，无条件接受公司正常的绩效考核。如乙方严重违纪或无法胜任岗位的，甲方有权辞退乙方，或降职、降薪、 本协议内容； 6、乙方在合同期内申请离职，需提前三个月申请，在正常交接工资并经甲方同意的前提下方可离职，由甲方出具离职证明； 7、乙方未经甲方许可不得 ...
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新换的工作，还没开始上班，不过我感觉他们的薪资制度很不合理，当时谈的工资，但是看薪资制度的时候是把这个工资数分成了好几大部分的工资，什么基本工资，绩效工资，岗位工资，但是绩效工资比基本工资高两倍还多，请问这样分正确吗？我该不该去那边上班......
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工作的意见）河南省劳动厅 豫劳培[1995]42号；第六条； 高级技师是生产操作岗位上的高级技术人才，根据劳动部会同国务院各行业主管部门下发的《高级技师评聘试点 应由用人单位聘用之日起的不公平待遇所受损失。（工资、奖金、效益工资、绩效工资等）分期、分段进行全面清理；给予经济补偿及其赔偿金。 理由依据： ...
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府发(1996)7号文件规定乡镇畜牧站录(聘)用干部的工资要及时纳入财政预算，并按事业单位基本绩效工资制度真正落实到基层，川办发(1999)82号文件规定， 法定，权责一致″的原则恢复划转我们编制;让115名原乡镇畜牧站职工根据自己的岗位职责依法进行动物防疫，安心地投入到现在的非洲猪瘟防控工作中去。 ...
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公司改制度，把原有工资拆分成不同说法，全额工资3300等于基本工资1500加岗位工资380加绩效工资990加年终奖330加全勤奖100。如果请假二天以上用3300的 全额工资除以上班天数22天得日薪来计算两天的请假工资，并且还要再从全额工资里所谓的绩效部分扣除每天百分之二，再扣掉100元的全勤奖。这样 ...
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我们每个月有绩效工资，但是三个月一发。十月份要发6--9月的绩效还有奖金。请问这种情况我能问公司要绩效奖金吗？合同上有写绩效工资的事情，但是没有具体写是三个月发一次，只在公司制度上写了。工资结构是，基本工资+岗位工资+绩效工资。不知道走了之后下个月能不能要？谢谢！...
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公司，我被骗了！ 事情是这样的，这家公司在面试的时候，对方故意模糊工资构成，约定我的固定工资10000元，绩效奖金为：一分钟动画成品给予100元绩效奖励 。每月休假调休制度8天休。 这些都有微信聊天记录为凭证。 但是在到岗之后，这家公司给我签订的合同却变成了试用期固定工资基本工资5000加岗位津贴工资 ...
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