10月合同到期，公司以我工作量不饱和为由，调离本岗位，工作量增加，工资总额不变，公司降低了我基本工资1000元，却改为增加到绩效考核中，是否合理，我应该怎么处理？...
//www.110.com/ask/question-8971769.html-了解详情
律师您好，公司把其他员工的工作量强加给我逼我主动离职是否合法？不加薪只加工作量，我们这边领工资从来不签字，也没有纸质工资条。我属于帮老板打理微信，全天24小时必须同步好几个微信，包括周末及工作日晚上，也没有加班费，这个是否合法？...
//www.110.com/ask/question-8807192.html-了解详情
工作一年 代课老师 合同期未到 刚怀孕想申请减轻工作量 学校 工作一年 代课老师 合同期未到 刚怀孕想申请减轻工作量 学校不愿意 让我生完再来 我想续签合同 并申请减轻工作量 可以吗？我是否有权享有产假等一切合法权益？...
//www.110.com/ask/question-8088972.html-了解详情
公司老板无故给员工加工作量！我已工作六年，不能接受现在的工作量，想不做了，想离职！但又怕得不到经济补偿！我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-7594017.html-了解详情
单位过年时工作量不大多放几天假现在工作量大加班然后说用之前的休息来补合法不...
//www.110.com/ask/question-7478588.html-了解详情
公司以调岗为由裁员，加重其他员工的工作量，若不接受工作量大而离职，员工会得到补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-6890382.html-了解详情
我是做人事行政专员的刚开始工作量还行但是后来工作量越来越大薪资并无增减，我想就针对这种情况想咨询下人事和行政不是两个岗位吗那公司是不是应该发我两份薪水同时它这个岗位严格来说合法吗...
//www.110.com/ask/question-6488718.html-了解详情
某工厂一个月只放一天假，每天都布置一定工作量，其工作量需要15小时左右才能完成，许多人在此工厂一天工作15小时左右，请问这样犯法吗...
//www.110.com/ask/question-6280367.html-了解详情
您好，我想咨询个问题。15年我由于流产休了半个月假，这半个月工资正常发放，由于我这个岗位在公司是有工作量要求的，每年必须完成多少工作量，现在年底结算了，那我那半个月的假期内的工作量应该按照相应的算法免去吗？...
//www.110.com/ask/question-6065668.html-了解详情
我怀孕4个月，现在公司以精简人力的理由让我离职，我不同意。公司就变相的把之前4个人的工作量减到2个人的工作量。想给我增加工作量逼我走。关键是要使重力，我该怎么维护我的权利。...
//www.110.com/ask/question-5595838.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务