了几个月之后最后于10月26日向法定代表人面交了因未能及时足额发放工资奖金而要单方解除劳动合同的通知书，并要求结清拖欠奖金及依法给付劳动补偿金，法人也签字盖章 出台新的奖金方案，补发之前十个月的奖金。出于职业道德，我虽单方通知解除合同但还是给单位一个找新人的时间，做完所有交接工作之后于17年12月8日 ...
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销售外勤工作，期间工作时间调整为上午8:00到12:00 ，下午工作时间可由自己合理安排。（出差或是联系业务、去工地催款）工资待遇调整为1500元整月压一个月工资，到下月16-17号发放工资。请问这算非全日制吗这期间换岗 单位没有明确通知是非全日制 签订的劳动合同也都是一份 只签字没有内容的 ...
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共同遵守。 一、乙方岗位（工种）为xxx 在适用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业 工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合实际情况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决， ...
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子公司相关业务的员工，在劳动关系转移手续办理期间，因子公司要降低职务，工资待遇肯定会随之发生变化（我在原母公司有职务）。所以最终选择留在了母公司，但母公司已无工作 而未能选上，目前处于选岗状态，马上到发放工资的时间了，人力部通知我说我选岗期间的工资只能按原岗位工资发放（原岗位工资只占我整个工资的30% ...
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条、工作内容、工作时间、休息休假与工作条件 （一）甲方安排乙方从事 技术开发 工作。在合同期内，甲方可根据生产经营需要及乙方的工作能力调整乙方工作岗位， 工资，最低不得低于当地政府规定的当年最低工资标准。乙方的具体工资数额按照甲方薪酬制度执行，发放工资日期为每月30日前发放上月工资； （三）合同期内， ...
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为止，公司也未向我出具任何书面调岗通知或竞聘成功上岗通知。在我不同意的情况下，4月已按降低后的工资标准发放了我四月工资。我已公司单方面违约为由向公司讨要 我如果不想让公司拖延下去，我可以怎样拟写辞职报告、拿到我的经济补偿呢？这在时间上有什么需要关注的节点吗？谢谢！ 公司现在以我四月参加竞聘的报名表为我 ...
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合同上写了乙方同意根据甲方工作需要，担任客服岗位工作。甲方可依照工作需要，对乙方的工作职务和岗位进行调整。本来我是去做淘宝客服的，底薪1620+提成的 ，你可以辞职的，我只要你服从我的安排。工作时间在公司是8个小时，晚上下班回家 ，还要挂着淘宝的旺旺到12点 ，工资也不按时发放，今天都21号了，也没 ...
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盘点，盘点打分情况未公开，产假休完复工后，公司人事电话通知因我人才盘点分数较低，又因为公司组织架构调整，本部门只需要一个主管加两个专员，本人与接任我工作 岗。目前仅为口头通知，并未下发书面文件。 在本人休产假期间，公司未发放任何工资，只在产假结束后给予了生育津贴和生育报销，并扣除了休假期间的五险一金。 ...
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1)最低工资标准的一个月里是双休日或是单休日 2)最低工资里从什么时间起包括基本养老金(2010年发布的《关于调整河南省最低工资标准的通知》里明确规定需单位交纳 3)干多少年可以享受年休价，如果单位不安排休息， 可以赔偿不休的工资吗 4)单位没按最低工资标准发放，我可以追偿多 ...
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局）将文件直接抄送各单位执行。三、各地调整护理费标准的时间，统一为每年的七月份。对符合规定条件的因公致残人员，根据省、自治区、直辖市人事厅（局）的通知，从调整当月按新的标准发给护理费。社会平均工资出现负增长时，护理费标准不作调整。 民发［2004］198号 《军人新旧残疾等级套 ...
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