法院可以缺席判决，会给我们节省点时间。于是我们采纳了仲裁的意见，然后仲裁以“材料不齐备为由”对我们的仲裁不予受理，并出具了书面说明。 随后，我们去到法院进行 工资，单位这块也办不了离职，也没有其他收入来源，请问本人能申请法律援助吗？因为长期拖欠工资没有钱请律师，而且也怕审判完执行时因为公司账面没有钱， ...
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东西或牌匾的照片，可是我无法提供，所以法院退回了我的材料要求重新提供证据确定具体出资人，告出资人。 该公司由两个人实际管理和经营，分别担任总经理和常务副总经理，我们都 名义招聘了四十多人，继续拖欠工资，现在又跑了，两年时间逃跑三次，员工为此报警数次，警察来了也管不了，走仲裁又无法得到支持，走法院还无法 ...
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当时我有跟公司的一个总经理A（股东之一）提出过：纸箱、泡沫、玻璃这些在外面放着的材料，我无法控制，因为是在仓库外面的，我也看不到，也没有锁，就有 决定，我需要如何进行维权，才能拿到我应有的工资，在这种情况下，我是否需要承担账实不符的赔偿责任？？？？是否可以申请劳动仲裁？或者是等他确定我实际能领多少后才 ...
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当时我有跟公司的一个总经理A（股东之一）提出过：纸箱、泡沫、玻璃这些在外面放着的材料，我无法控制，因为是在仓库外面的，我也看不到，也没有锁，就有 决定，我需要如何进行维权，才能拿到我应有的工资，在这种情况下，我是否需要承担账实不符的赔偿责任？？？？是否可以申请劳动仲裁？或者是等他确定我实际能领多少后才 ...
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。 劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后，用人单位拒绝发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入 ）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效 ...
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款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。“双倍工资”属于“劳动报酬”范畴 ...
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经营困难，2012年12月起一直未给员工缴纳保险、公积金，期间经常拖欠工资，生活无法维系的情况下去，2013年3月底我提出离职，2013年4月2日正式离职 并要求自2012年12月起补偿双倍工资，并以拖欠工资被迫离职为由，要求支付两个月的经济补偿金？ 另外申请仲裁都需要哪些材料呢？我手里有劳动合同、转 ...
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元/人，公司其余员工均发放此费用） 4、2014年2月防寒费用131.03元。（150/21.75*19个工作日=131.03） 5、拖欠工资和拒付工资的赔偿金599.92元。（528.73+1870.97）*25%=599.92 根据《湖南省工资支付监督管理办法》第四十一条 用人单位克扣或者无故 ...
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之后，就要辞退我们，但是10月工资只发了一部分，我们是每个月月底发工资，已经拖欠我们接近10天的工资，每次要么不回信息，要么不接电话，即使接了回了，每次 开户的卡里一分钱都没有，以此为由，不给我们结算工资。 现在我就想问，我们带着合同和辞退信去劳动局，申请仲裁，可行吗？他万一12.12办完客户婚礼收完 ...
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没有发放，申请人立即与被申请人联系询问原因，被申请人才口头告知申请人2月到4月19日的工资全部以罚款的形式扣除。工作期间，被申请人只为申请人交 年1月到4月的社会劳动保险费。 此致 某某市劳动人事争议仲裁委员会 附件：1、劳动仲裁申请书副本2份； 2、证据清单及有关证据材料 份。 申请人： 2014 ...
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