单位与我解除劳动合同，我想申请解除劳动合同补偿金、年假补偿金、待通知金，计算数额的时候都遇到一个问题---月工资额的计算方法。这三项的月工资额是包含单位和个人缴纳的保险在内的全部工资还是实际打到我账户上的数额？好像解除劳动合同补偿金和年假补偿金关于月工资的定义不同 请明示！谢谢...
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请问，病退工资和正常退休人员的工资，在计算方法有何不同？是按每提前一年退休，扣减退休工资的2%吗？谢谢...
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公司计算固定工资存在不合理行为，法律条文有规定正确的工资计算方法...
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没有签合同。仲裁过劳动关系。申请了工伤，劳动能力鉴定七级。可以《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等法律法规。双倍工资计算工伤待遇如“一次性伤残补助金"和'停工留薪期间工资”吗计件工资并且工资不稳定，还没有工资表可查。个人也没有证据证明工资。本人工资怎么计算。统筹地平均工资的60%吗...
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工资计算不合理 我们单位是计件工资基本上是纯几件的那种 我们工资是计件工资+司领补贴+全勤奖+中夜班补助 加班工资是六日产量成二这样看着感觉听合理的实际有好多 六七十还有二三十的时候开车都不够油钱我向领导申请好几回要求改工资计算方法要求改为基本工资制领导不同意请问我们单位这样合理吗要是不合理我该怎么办...
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1、我是62年10月份生日周岁应减1岁还是2岁，才能退休。 2、今年大连市退休工资与大连开发区退休工资计算方法一样吗？ 3、如何计算退休工资。 4、大连市平均工资是多少...
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你请教以下两个问题。 我来这个公司近3年了，因工资问题找人资和公司领导谈过很多次，要求给一个具体工资计算方法，但公司一直拖着。有一次我拿着工资条 不变。加班费多，绩效就少。加班费少，绩效相对应就多。也就是说，加不加班，总工资基数不变。相当于没有给加班费一样。 请问这几我能向劳动部门申请赔偿或补偿吗？...
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你请教以下两个问题。 我来这个公司近3年了，因工资问题找人资和公司领导谈过很多次，要求给一个具体工资计算方法，但公司一直拖着。有一次我拿着工资条 不变。加班费多，绩效就少。加班费少，绩效相对应就多。也就是说，加不加班，总工资基数不变。相当于没有给加班费一样。 请问这几我能向劳动部门申请赔偿或补偿吗？...
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你好，我们在一个服装厂上班（私人老板加工厂），我们的工资计算方法都是从一个月25号到下个月25号为一个月，然后老板要压半个月工资，就是要到10号发 工资的时候说要明年来在做10天才发。我们现在只想拿到我们上个月25号到这个月25号的工资，你说我们这样可以去告他吗。我们可以用什么办法让他发放我们的工资吗...
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我公司工资总额=基本工资+浮动工资+全勤奖 病假工资扣除=基本工资/21.75*（1-60%）[工作不满2年，按60%支付） 这样计算合理吗？病假期间（不超6个月）若工龄不满2年，不是按日工资的60%给付吗？...
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