公司每年都有年中奖和年终奖发，年中奖一般是在7月份发的。但在每年发年中奖时，公司都会出文件说，必须在年中奖发放期间在册人员才可以拿到。今年4月份 另外一间公司。我也问了我司的人事，他说我不能得到年中奖，因为我在年中奖发放时间，已不是公司在册人员了。 请问律师，我可以拿到年中奖吗？如果可以，我要怎么样才 ...
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我们是在福建的一家服装公司外派在东莞的办事处工作,但近两年一直拖欠职员4-5个月工资及答应给付的年终奖金.东莞办事处这边是租别公司房子,没有办理营业证照,公司职员也没有签立劳动合同.请问如何我们应该如何维权? 谢谢...
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我公司属于施工单位，分为施工局（项目部）和施工队，所有人都是企业正式职工。施工局上班8小时有周末，施工队12小时没有周末。今天发年终奖了，施工局有而施工队没有。我暂时不想丢掉这份工作，请问向哪里匿名申诉。...
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试用期是6个月，但是在年终奖发放的时候，奖金是从转正之后算起的。这样合理吗...
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公司因为我打卡异常，不经过我直接给我下了过失单，以至于影响年终奖奖金发放数额，现在又增加规定说打卡异常一次罚款50/次，3次以上100/次，是不是 没有与员工签过任何相关文件。因为我曾经经历过一位员工与公司之间的事件，公司会临时制作很多文件，但是调整文件制作时间应对，并且又是大企业，请问是否很难申诉。...
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签订了劳动合同，约定了基本月工资，（税后13000元）以及每月的考核奖金（3000元，这是手写的）和发放时间（每月20号），当初因为没有过多考虑，由双方签字后他说 栏里供勾圈选择就这条勉强合适些，同时他也总算给了我一份正式的年终考核告知书，我签收了因为以前已经签收过相应的考核分数，就同意了说可以接收， ...
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日已通过试用期转正但工作不足一年，绩效奖金发放在绩效考核基础上按时间比例核算如下： 当年度实际发放业绩奖金=年度绩效奖金总额* 考核系数* 当年实际工作月数÷12 P.S “ 的见习期3个月是不是矛盾？今年我是不是能拿年终奖（年底不过试用期是没有年终奖的）？ 3.离职赔偿的时候是以固定工资为赔偿基数， ...
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的了解，所以并不存在补偿困难的情况。 我的工资组成是：月工资（月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+月餐䃼贴+年终奖（无固定标准）。有时还有内部激励奖金（ 谈辞退之前的方案、承诺，新店开拓奖金，店开业后支付发放，但是现在商场延期开业，计划月底开。估计会在公司要求我离开公司时间后开业。 周一，12月8日 ...
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零8个月。由于解雇是公司方面提前提出的，我认为公司应该根据服务时间长度按比例发放这笔奖金。当时向公司提出，公司以服务未满3年及公司没有先例为由拒绝支付 标准发放补偿金同时按比例支付长期服务奖。 另外2012年我已经上班到7月份，按公司的年终奖规定，每满一年都可以在次年3月底领到一笔，相当于一个月左右的 ...
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工作地点为：上海 3. 乙方的职位（工种）为： 天猫推广及维护专员。为正式编制。 三、工作时间和休息休假 1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间 重大业务事故。 3 公司业绩年度同比总增长率不低于10%。 奖励办法： 以上3项条件全部满足的，年终奖金全额发放12000元。若满足条件1+条件2的， 则 ...
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