3年期限劳动合同时，原告未满60周岁，因此不适用《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会 关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012 ” 此外，截止至起诉之日，原告仍未享受养老保险金待遇。因此，根据《关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按劳动关系处理及相关问题的 ...
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违法，说从未收到我简称被告的（仲裁申请书）或（追加仲裁申请书）仲裁委代被告向原告主张仲裁请求，程序违法。在送达原告的（追加被申请人通知书）中仲裁委参照了（广东省高级人民法院，广东省劳动争议仲裁委员会关于试用（劳动争议仲裁法）(劳动合同法）若干问题的指导意见）第五条关于劳动者不 ...
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，由劳动关系自动生成劳务关系，劳务合同一般都是临时性用工，如果确属劳务关系，则用工单位无需缴纳社会保险。劳务关系适用合同法？？但是广东省高级人民法院 广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用、若干问题的指导意见》（粤高法发[2008]13号）第十七条规定：“用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇 ...
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，有劳动用工行为的，由劳动保障行政部门依照《劳动保障监察条例》实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。 三、根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见的规定：劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议 ...
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年4月至今在单位工作已两年，两年期间单位未与本人签订劳动合同。 根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见，适用《劳动合同法》的若干意见第15条规定：劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍 ...
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用人单位曾经三次强行减少计件工资，员工抗议未果。 用人单位无论计件，计时加班都没双倍工资 我现在辞职要求用人单位经济补偿 用人单位以：广东省高级人民法院，广东省劳动争议仲裁委员会关于(劳动争议调解仲裁法），（劳动合同法）若干问题知道意见，二十四条为依据 只给补偿2008年1月到2010年9月期间的 ...
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审理仲裁时效该不该隐匿正当理由 广东省高级人民法院（2017）粤民申6599号民事裁定书以超出劳动仲裁时效为由驳回再审申请，却隐匿了再审申请人中断或者中止仲裁 ...
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1北京市高级人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干疑难问题的解答21、发包人主张将其已向合法分包人、实际施工人支付的工程款予以抵扣的，如何处理? 将其已向合法分包人、实际施工人支付的工程款予以抵扣的，不予支持2、广东省高院《全省民事审判工作会议纪要》粤高法〔2012〕240号23.工程款的结算和 ...
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达到平等保护用人单位与劳动者的合法权益之目的。根据广东省人民政府于1995年5月1日施行的〈广东省劳动合同管理规定〉第七条：用人单位招用劳动者必须 周六日，延长工作时间的加班费总计37507。7元。根据广东高级人民法院、广东劳动争议仲裁委员分关于适用莲动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见第二 ...
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1698611号，现该商标申请尚在审查过程中。 2001年9月19日，广东省中山市中级人民法院审理的珠江饮料厂诉中山市东凤镇强健饮料厂不正当竞争纠纷案中，双方达成 日起7日内交纳)。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于北京市高级人民法院。...
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