我是某企业的一名生产工工人，企业实行标准工时制度，按计件工资计算工资，法定节假日放假是否有工资计发？是按什么标准计算？平时及周六日加班计件单价与平常上班一致是否合理？还是按平时上班的计件单价*1.5倍(日延长工作时间)*2倍(周六日上班,没安排补休)？拖欠 ...
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元（含虚拟现实基础技能和外包项目实训） 付款方式：1、一次性支付2、每月工资中扣除，分期贷款。合同期满后，15个工作日之内甲方将实训费全额一次性返还 合同的，乙方仍需交纳实训费用。 第九条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。 ...
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，都是保证设备正常运行，以及处理设备故障。 公司计算加班费的方式为： 延长工作时间时15元/小时； 休息日为20元； 法定为30元。 而我合同上签定的月工资 ，加班费合计，我、成都老板、主管签字。 4.银行的工资转帐记录； 另外，工作期间，还开发了几个辅助工作的软件，有1个软件公司还奖励了我8000元 ...
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工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 ................ 这是我公司合同的一部分,员工一月有4天休息,且休息都是活动的,如果正巧休息那天遇节假日,还能享受法定三倍工资或是补休吗?...
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因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三 、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。 但是我五年来，周一至周五工作时间超过10小时，周六也加班10小时，请问那些超出合同的工作 ...
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合同，合同期限是2021年4月份，我以时间为由要求公司补偿一个月的工资。公司不愿意，就让我换岗位在场地做清洁工作，并让我做到年底。我明确表示不 合法权益的。 第三十条本劳动合同期限届满，双方对本合同无异议，可自动延长合同执行期，直至一方提出异议，也可经双方协商重新签订劳动合同或补充协议。 八、双方约定 ...
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是无偿加班（平日加班150%倍，周六日加班200%，国家法定节假日300%折算合计66.5小时），超出66.5小时之后的加班才有加班费。这个规定从2006年2月到 时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。”，且，这份协议书没有通过公司的工会决议，也没有得到当地劳动管理部门的 ...
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会籍；私教、谈完客户、在做完收银的报表…一般需延长1~3个小时的额外工作时间）并以下班后又增加额外工作，完不成为由开处罚单，調门店。 ②签的 其它第三方的公司为甲方），试用期6个月。 ③没有法定节假日，没有节假日加班3倍工资，没有加班工资， ④没有医社保（且公司在工资单上做假，近期有一个月工资单上写的 ...
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，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 ...
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第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的（即班后加班），支付不低于 ％的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ...
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