试用期刚满，公司就以录用条件不符合为理由让我年后不用来公司上班，但后来我提出要公司弄开除证明并要求赔偿时，公司又改口说是协商离职并非开除，并且不给我开除证明，把我从公司里的叮叮删除并且踢出员工群之后，又说我想上班欢迎随时来上，但我就算上班也无法打卡，请问 ...
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染指帐外经营是哈意思？利差去向不明就没长眼吗，统一工作服装，解决员工午餐，组织辖区汇演，被申请人没人知道？显然是欲加之罪，而且不符合劳动 是以合法形式掩盖非法目的，属于违法无效行为。 综上所述，被申请人开除再审申请人，不符合劳动合同法规定的条件和程序，解除和终止劳动合同也应该以“解除劳动合同通知书”而 ...
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旷工，为此还和本部门领导发生争执，为此公司决定开除员工，让其本人把自己所有的工资全部结清，但是不给予开除补助，他不服申请劳动仲裁，前天仲裁委下发的通知， 到现在的加班费用，我们企业是26天制出勤，超出的时间都会按照加班支付，只是支付的条件除了法定假日是3新其余都是正常加班费用，因为加班时间是可以调休的 ...
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： 1、 待岗学习人员由公司监理部进行日常行为和工作考核，对达到待岗学习条件的待选待岗学习人员由监理部与其进行面谈后报送公司领导处备案。 2、 ，严重者公司予以开除或劝退处理。 4、 待岗学习人员统一由监理部负责有关管理工作，并定期进行学习考核，考核不合格者继续进行业务学习。 5、 员工待岗学习期限 ...
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最后，覃光伟承诺2013年10月15日结清我们的工资，但是，条件是我们15日后就不要上班了，算是开除我们。 我想咨询几点问题： 1.1899个人电影厂总经理覃 员工，只听说买了社保，但是从来没拿到甚至没看过社保卡；也有非正式员工，工作数月，没签订任何劳动合同。公司是否违法？ 4.遇到这种赖皮公司，赖皮 ...
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小区物管公司对员工作正常工作调动、有一员工不服从公司的统一安排、长达一个月没能到位就职、其它五十多位员工全部到位、服从分配、对这位员工该怎样处理？假如要开除他具备了那些开除条件？请各位支招...
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转来的恢复，人社局回复：已于社区负责人进行了法律方面的解释，社区负责人同意不愿去物业公司的员工将继续履行原合同，我们再8月25日还将此事投诉至 】9月份的工资还没发放，社区在没有条件继续履行合同的条件下【已经没有保洁业务，没有劳动工具，没有保洁管理人员】把我们开除，我们已申请劳动仲裁，我们会胜诉吗？ ...
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转来的恢复，人社局回复：已于社区负责人进行了法律方面的解释，社区负责人同意不愿去物业公司的员工将继续履行原合同，我们再8月25日还将此事投诉至 】9月份的工资还没发放，社区在没有条件继续履行合同的条件下【已经没有保洁业务，没有劳动工具，没有保洁管理人员】把我们开除，我们已申请劳动仲裁，我们会胜诉吗？ ...
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我被公司辞退，就因为我在第一次做工资的时候少发员工提成为由开除，还说要追究我的法律责任，开除理由是不符合录用条件，可以要求赔偿吗？...
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6：员工可以不交工伤保险！ 7：员工生病就可以开除！ 8：员工生病不给医疗期！ 9：员工生病不给工资！ 10：保安可以不发四季保安服装！ 11：员工夜班 ：工作地点发病也不算工伤！ 25：工作原因发病更不算工伤！ 26：三个条件加起来还不算工伤！ 27：工伤保险条例对宋卫国律师无效！ 28：劳动法对 ...
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