不能胜任此岗位工作，书面申请领导及时招人安排交接工作。因单位以招不到合适人选延误至12月。期间因院内医保审核发现有误可能导致医院面临经济处分。因此医院领导将责任归为我一个人，说我工作不负责不认真要求自行辞职。请问合理吗？并且2017年签订的劳动合同就职岗位只是护士长。调任至门诊 ...
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，今年2月份刚刚生了宝宝，在产假期间，接到单位通知要进行考评，考评包括职工评分和领导评分两部分综合评定。由于我在怀孕期间经常进行检查、休病假，再加上 假期间辞退或单方面解除劳动（聘用）合同，但女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。并没有提到调动工作地点的相关事谊。 众所周知，一名刚刚生过 ...
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个月后安排在办公室上行政班，现在二胎怀孕两个月，请假在家保胎，单位要求假期结束后回原岗位上班，在收费车道，一天工作12个小时，还有汽车尾气及车辆行驶不安全等 到10年的是医疗期为9个月，可是我查看了下国家劳动局发的职工患病或非因工伤期间请假的规定，医疗期9个月的是在15个月之内累计病假满9个月，而不是 ...
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2010年10月开始在某单位工作至2014年12月25日，工作4年,且未签订劳动合同,从未给本人缴纳社保,于2014年12月25日被无故辞退,不是本人 解雇通知,口头告知不用再来上班,且未立即结清当月工资,要求单位支付经济补偿金,单位拒绝支付并恐吓威胁。可本人已怀孕1个多月,在孕期被辞退,有几个同事是 ...
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在单位工作三年半，现在怀孕五月，合同签到2015年12月31日，合同到期后不给续签劳动合同。单位有两个部门，目前我工作的部门正准备注销，另一个部门都是 怎么补偿？3、处于三期的妇女，劳动法不是说可以自动续签吗？但是目前单位要注销，在没有签解除劳动合同通知的期间可否要求每月按应发工资的金额给予我补偿。...
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、2014年2月10日后当事人多次要求公司签订3年期劳动合同，党委一直未予签订。 4.2011年、2014年期间有过两次流产（均不满三个月），产假期间单位均为支付产假工资。 5、单位注册地在上城区，当事人工作地点在江干区。 二、目前当事人已经失去和单位进一步沟通的信心了 ...
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》 本人的要求是续继履行合同，支付我病假及产假工资，并打算要求单位补生育待遇。 疑问： 1、 是否需如果回复以上的两份通知书，如果要回复，如何回复 2、 关于 有相关沟通证明的），并向销售部经理申请请病假，请假期间为2013年6月1日至6月30日，由于本人已怀孕9个月，而且有妊娠高血压高、血糖高及先兆 ...
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我在一家事业单位工作，是合同工3年期限的，刚过1年。我从事打字员工作，怀孕将近3个月，办公室内有打印机、复印机多台，机器辐射大、气味不好。怀孕初期和领导 工作第二。我想知道我离职是否可以得到经济补偿，依据是什么？在单位已经上保险一年有余，离职后生育险断保就不能再续了，我可不可以要求单位继续给我交保险？...
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本人女 28岁 怀孕6个月 在某私人单位工作五年 至今老板以各种理由推脱不予签订合同及上交保险，前年老板在没有告之具体情况的前提下要求所有员工签订了劳务派遣合同,目的是为了上交工伤险，这个劳务派遣单位我们员工根本就不知道 就是单纯的以为是交工伤险 ...
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去年7月入职公司，今年怀孕，目前不到三个月，公司已无项目组工作，无法给我妻子安排工作为由对我妻子进行劝退；我妻子不接受要求赔偿；公司说可以不辞退 合理解决方案，坚持待岗，发基本工资。现在用人单位说不辞退，让我妻子待岗，期间按北京基本工资发放，什么时候有工作了再来上班，工作时间未定，可能一直没有工作，这 ...
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