本人于一家外资工作,工作年限有超过3年时间.现发现怀孕(计划外二胎)，但公司因为战略原因需要裁退一批人，属于名单之列.如果本人也可接受经济补偿协商 ？(3)赔偿是指税前还是税后？(4）产假和哺乳期间的赔偿可否得到？如果可以得到的话,此间的赔偿基准是以个人平均工资为基础还是当地最低工资标准来计？感谢回复...
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律师，你好，我在我们公司已经3年了，现因经营不善，停业闭店，解除劳动合同，保险也都停了，像我这样应该怎么赔偿，赔偿多少，生育险是不是就不能享受报销了...
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我一朋友的老婆,目前处于怀孕期间,但是她所服务的公司因撤消而要与公司员工解除劳动合同,请问她该如何保障自己的权益,应获什么赔偿(请告知在第几条)?谢谢了~...
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您好！请问孕妇在怀孕期间，被非法解除劳动合同，那么孕妇可以要求哪些合法的经济赔偿？谢谢...
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我和公司有4年的合同，现在已经工作了3年零两个月，公司想劝退回家，说赔偿3个半月的工资，并且会再给我交4个月的保险(这期间不上班，在家待产到生，因为要办理生育保险所以才这样），我觉得公司这样赔偿不合理，我看劳动法上说我双倍赔偿，最让我疑惑的是我不在公司工作，给交保险是否还应该给个基本工资啊？...
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怀孕期女员工被告知休完产假就不用继续到公司上班了，休产假期间会照常履行劳动合同，但休完（六个月）之后就不会支付我工资及社保了，公司说可以适当考虑给我一些补偿，请问该如何依法获得最高赔偿？...
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工资标注给我们买断），2019年9月16日我们以拖欠工资为由申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并给予经济赔偿，2019年11月8号开庭，庭上庭审员跟我们确认日期是 合同的证明，我也无法找到新的工作，后续又怀孕了，更加找不到单位工作，但是这期间公司一直不给我办理解除劳动合同的证明，我也无法找到新的工作，之前 ...
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在6月初时我查出怀孕（合同期间内），目前该劳动合同已到期，公司不续签，并明确告诉我不再支付工资及缴交五险一金。我提出二种赔偿方案，第一种是 选择双倍赔偿呢？ 另外需要说明情况的是：公司因经营不善，目前已解除所有员工的劳动合同，但是没有关停也没有申请破产，因为公司目前还有七八个官司在身。个人疑虑： 1 ...
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第二天去公司上班；电脑系统被锁定，没派任何人协商和沟通。非法解除劳动关系并且不给予任何赔偿，被诉人于2015年4月16号发出离职通知单；要求申诉人正式离职 先育试用期不合格和资料虚假的理由辞退申诉人理由不充分，事实是申诉人怀孕原因被诉人违法解除劳动合同，侵犯《女职工保护条例》第四条和《劳动法》第九条。 ...
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