式两份，双方各持一份，并作为《员工合同书》之附件，自签字之日起生效。 我是2月10日到单位报到，2月20日前往北京总公司进行入职培训至3月17日 餐 曾经和老板谈过试用期的问题，并说过跟原来说的不一样，老板说公司规定试用期是一年以上，还有种种的理由不实行第一次说的工资待遇。 口头上的承诺具有法律效力吗 ...
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2020年一月份找了一家工作单位，要求我1月15号入职上班，因为医院不提供住宿就在附近租了房子，上了一天班被告知要求新员工2月1号办理入职，就没有 几天后又通知3月1号入职，直到3月份也没办理入职，3月13号通知让去上一天班，算在入职后的加班，到3月底又通知需要复试，复试后告知不招新人了，不录用，这种 ...
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蓝思科技一名在厂职工，2014年入职蓝思科技员工一职，工作两年之久，现在我有这样的事想请问你下，就是这个十月十号我喉咙不舒服，医生建议我去医院检查， 这个处分，我找人事，人事说要部门打复职呈报，现在我每天找单位帮我复职，好像都说部门不同意，我想请问律师我该怎么办？我现在没工作，每天要吃玩住，我外地来的 ...
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我在西安，我咨询一下如果用人单位在员工2012年3月入职未签订劳动合同…未缴社保一直到2013年6月才补签了合同…但是依然未交社保…但是公司逼着员工签了一份不交社保的承诺…承诺自愿不交社保而是把单位不办理社保的费用补到工资里…但是工资还是和以前一样没有变…劳动合同也是空白的… ...
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约定工资80﹪的工资），转正后工资为4000元。公司人事部经理说签一份交社保和检查的劳动合同，所以签订了一年的固定期合同，岗位质检部工程师， 2010年10月才 ，有星期六工作的记载。 4.关于“双倍工资”的认定，我7月3日入职（岗位协议签订日7月5日），单位交社保和检查的劳动合同上日期8月5日（31 ...
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南城永捷机电设备经营部，做一名空压机维修技术员。 2006年10月入职以来至2009年7月，公司未与员工订立书面劳动合同（不止我一个）。期间多次向 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， ...
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你好，我公司有一员工2019年6月13日入职，他自身身体有些问题有点跛子腿，而且与人交流方面不是很清晰，在去我们公司合作单位工作时，多次接到合作 如再让这位员工参与工作将终止与我公司合作协议，目前想要辞退他，想向你咨询一下如何操作能将损失降到最低，并且不会对公司产生负面影响，如果赔偿的话需要如何赔偿。...
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过程介绍——本人2014年3月入职某公司，5月转正被任命为部门管理人员，7月主动提出离职申请，8月初单位销售人员邮件反馈某订单产品质量问题，8月 老板安排以个人转账形式发放到个人其他银行的账户，并称其他管理人员都是如此操作，由于但是情况公司处于强势地位，我也没有提出否定意见。入职后人事和个人签订了3 ...
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我催促几次以后行政同事于6月中旬将劳动合同拿给我及同期入职的2位新员工签订。我签的劳动合同日期是入职当天日期，薪资部分由行政同事填写，但没有收到任何盖章以后 公司一位应收会计从3月份入职，6月中旬已满3个月试用期，转正申请已提交，且6月初行政同事说我给她扣押转正。该会计上一任单位因某些原因社保未停保， ...
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合同到期日为2011年2月，同时与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已，合同到期前一个月(即1月)用工单位用电子邮件方式正式发出不续签的 用工单位与第三方就以他们诱导我签了名的自愿离职的解除/终止劳动关系证明书为由，拒赔，请问现在该如何操作？需要到当地劳动局申请仲裁吗？该如何取得经济赔偿 ...
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