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即刻将县里二甲医院的诊断证明电子版微信发给副总,和副总说明了情况,副总和公司总经理都让好好休息。一个到了,仍然不能正常出行,医院医生又开具了一个的诊断 公司人力负责人已经邮寄她问要的医院证明原件,之后就发现公司拉出了工作微信群,1128日家人的照料下返京。今天打开个人邮箱发现公司 ...
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,要去办理离职,而且没有任何赔偿,只能拿到工作时间的基本工资,理由是试用期公司有权随时辞退员工(这之间一直留在B部门,而且从未去过A部门), 的热心解答,再问下这种情况单位需要支付一个的代通知赔偿吗,还是只能得到半个的经济补偿,如果公司不答应给半个的经济补偿要求终结劳动关系,是不是 ...
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今年的毕业生,提前到公司实习.签了三方协议和劳动合同. 现在工作了不到一个,还试用期内,想辞职,交了辞职申请,但领导没不放人.现在批示也拿不到 这个公司有扣员工档案,户口的历史. 2,辞职申请交上去后,公司待个3天就走,虽然领导还是没有批准走.这样算自动离职么? 3,如果真要走法律程序的话 ...
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经交通部门认定事故责任是司机的全责。请问这个事故是否也同时属于工伤?回到公司刚入公司一个,还处于试用期,人事经理告诉不属于工伤,说休假也不带薪,让 ,下个再一并扣除2个的。另外入职时间是3月底。 公司上班刚一个就遇到这样的问题了。。。真的不想失去这份工作。也许这是一辈子的行业 ...
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提出解除劳动合同。还硬是要删掉我们U盘的资料,处于情况,没有选择,同意她一一删除工作期间做的资料。 请问:公司在职期间查询创业资料与公司同产品是违法行为吗? 2是14年2实习,14年6毕业,仍旧公司上班,此时开始算试用期吧?发现一般公司是三个都是 ...
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年1226日,公司通知2014年1230日离职。 求问各位律师: 1、公司未按法律规定提前30天通知离职,是否应该按照劳动合同法第40条给与一个月工资的补偿? 2、工作期间是1年整,还是1年零3个,按照规定是否应该给与1.5个的补偿金? 急求 ...
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公司是一家大型家具建材的卖场,111日入职,入职时签了两年合同,合同有标明试用期2个。12月底递交了转正表等资料进入转正流程,但几天后发现有了身孕,不足一个。为了避免对部门跟其他同事的工作效率造成影响,所以及时告诉了领导方便她做调动或安排。但部门领导找来了人事行政的 ...
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公司工作之前,就已经与公司老板有2年多的交情。2010年1月初,公司老板不知什么原因,把上海给他工作的员工黄某辞退。突然让,5000元以奖金形式给予补贴。二月份发放工资的时候以试用期一个的理由支付基本工资3000元,当时也坦然接受了。等到第二个发放工资的时候,他已公司没有业务为 ...
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北京一公司321号入职,试用期3个,没有跟签合同,没有交社保,2014年621号跟签劳动合同,期限一年,2015年6 帮忙,谢谢。这种情况什么时间提起申请比较好,公司26号通知选择工作到7月底,中间找工作请假,是正式离职后申请还是协商不成就申请,如果协商不成公司不给开具离职 ...
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,干不满1年要缴纳这1000远的培训费。后来又过了一个公司又组织了一次培训,还是让我们签了一个协议,如果干不满一年的交1000元培训费。 公司说好 现在晚上都不让回家吃饭,必须公司吃完饭才能回家,有事儿也不行,因为饭后还要开会,一开会又到10点多。 感觉这里工作一点儿自由都没有,一点儿自己的 ...
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