合理吗。第三如果因身体原因不能接受高强度的工作，我是可以请假，咨询过公司的相关部门说我请病假的时间已经超过了医疗期的病假了不能再申请，医疗期病假和普通 ；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费，这条规定适用于我这样的情况吗、另外我在2013年结束治疗期后，到 ...
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本人从1998年四月开始在现公司工作已近十五年，2007年9月在新劳动法正式生效之前，公司为规避超过十年工龄的员工转为非固定期合同而要求相关员工在 的在工作上的任何记录，以证明工作已经间断，然后第二个月重新与公司签订劳动合同，之前的工龄归零。因此实际上我现在的工龄是从2007年10月的合同开始算起的， ...
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，公司有权解除合作关系，诚信保证金全额退回（担保人确认） 三、 合作期间：加盟合作者合作超过七个工作日者（不包括以上两条规定），则成为正式合作商。均以ABC法则方式 没有做出任何业绩！ 我现在已经招满了10人员工送到厂里工作了两个月，他找个借口说这个钱厂里还没有结。等段时间结给我们！在公司里的所有合作 ...
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丈夫因去年照顾我父母也辞去了工作，到现在一直没上班，家庭困难程度可想而知。现在家政公司派的护工给我父亲弄出的褥疮让我七十多岁的老父亲不但要承受身体上的疼痛 的处理态度让我们无法接受。5月30日我父亲又因褥疮感染住了院，当时高烧39。8，直到6月5日，我父亲住院费用已经超过1万，加上上面的费用已经超过二 ...
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我在一个单位工作超过十五年.现患有癌症.已经一年了.公司到现在一分工资都没给.我可以同他打官司吗...
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超过15天支付工资，也就说超过45天属于拖欠工资，可以要求经济补偿和1至5倍赔偿金，我的理解对吗？】】， 按这要求公司否已经违反劳动法这属于拖欠工资，可以 和花费。 该公司用同样的办法扣了其他很多人的工资，我在期间公司有一个干了10年的老员工，公司未给他缴纳一分保险金和一分加班工资，因公司矛盾其离职， ...
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2)同一天签署的10多位同事来自不同的部门(市场,服务,开发). 3)这个事情涉及的补偿金可能超过200万. 4)8月24日我同时签了2个文件(1个是"离职申请书",1个是"协议书","离职申请书在公司存档, "协议书"内容如下: 甲方:某公司 乙方:某个人 乙方自愿提出离职申请,双方就此事达成如下 ...
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限等多份劳动合同，最后一份合同是五年期限的劳动合同到期日是2016年9月9日，可在去年就已经到了连续十年签署无固定期限合同的条件，由于当时公司有交大人事变动 期限劳动合同，公司不同意并只同意给每一年按一个月工资，12个月予以补偿，我已连续在公司工作超过十年，且今年五十一岁，距离60岁退休也已不足十年， ...
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。（本案暴露出法制的漏洞给劳动者制造的困境） 我与大连金州区管辖企业大连君雅包装有限公司发生劳动纠纷，在君雅公司工作期间（2009年9月14日至2010年8 我的维权途径和时间即将丧失。 根据第十五条 劳动保障监察机构办理案件，应自立案之日起30日内结案。特殊情况下，不得超过60工作日结案。维权期间我 ...
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开始办理转移和有关退休的事宜，因为户口所在地在成都市，原来的工作单位解体改制，查早档案困难重重，本人来回往返超过十次。因为本人是挂名的公司法人，广州规定公司法人不 费用才能退休，所以我们按照社保和地税的流程一步步走下来已经长达十几年，才算完成可以办理退休了。我前几天去社保局办退休时，办理员确告知我“你 ...
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