，乙方可以随时通知甲方解除本合同； 8.5.1甲方未按照本合同约定和有关规定支付劳动报酬或都缴纳社会保险费用； 8.5.2甲方以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫 证机关： 鉴证员：（都为空） 以上是签订的劳动合同，请帮忙看下有没有问题，而我有以下问题，请帮忙解决，谢谢！ 1、鉴定机关和鉴定人都 ...
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其缴纳各项保险？二、申请人仲裁申请书事实和理由所称2015年8月5日录音的问题，是严重不符合事实的。真正的事实是被申请人在双发未能协商达成一致的 按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在本案中，被申请人按照合同约定为申请人支付工资，并根据国家规定缴纳养老保险和住房公积金，对公司全体 ...
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》有关劳动合同规定的赔偿办法第2条第一款第（一）项规定拖欠申请人劳动报酬（即被申请人尚欠申请人工资人民币85800元）而发生争议。故本次申请仲裁不受仲裁 。被申请人未履行法定义务，应自2008年1月1日至2011年12月21日支付二倍工资，即被申请人仍应补发41个月工资给申请人。申请人这一主张的法律 ...
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享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 六、劳动报酬 第十一条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的 的其他约定： 第十三条 甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方下岗待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。 七、社会保险及其他保险福利待遇 第十四 ...
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》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。申请人认为这里的足额支付的劳动报酬，应当是用人单位，依法用货币 在岗时的所有工资和福利待遇？在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明文规定劳动法中的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴 ...
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问题，但是劳动合同中未明确说明，仅叙述了劳动报酬不低于当地最低工资标准，这样是否合法？如企业不合法会面临何种法律责任？规范应该怎么做，是写明该岗的基本工资还是写明 国庆放假，国庆前后周末各补一天上班，实际应如何安排？依据是？ 4、劳动法中第四十四条，支付加班报酬问题，对应的加班时长按工资来额外支付一定 ...
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5、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。 第十条 劳动合同的解除 1、 经甲乙双方协商一致合同可以解除。 2、 乙方具有下列情形 ）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第十一条 双方约定的其它事项 ...
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5、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。 第十条 劳动合同的解除 1、 经甲乙双方协商一致合同可以解除。 2、 乙方具有下列情形 ）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第十一条 双方约定的其它事项 ...
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看是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班12 内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。 4、经国家有关部门确认， ...
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；(根据劳动合同法的第四十六条要求:公司方足额支付 公司方所提要求是否合理???? 第二:因对社会保险的认识非常少,希望对我所提出的问题能做个详细回答!!!! 第三:假若迟迟不能解决，但因有事急需离开这座城市 ...
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