的，以后慢慢会高起来的。那时候我觉得有点莫名其妙，但是好不容易进了个公司，想想我是新员工就算了。然后一直忍啊忍，到了三月底，还是没发工资，才知道原来公司办公职员 等啊等，等公司上级告诉我转正的事，等等无望，问了hr，说不归他管，问了主办会计，说要跟老板说，要是想买社保就要六月份申请。好吧，继续等，等到 ...
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步骤走，他们不按照这样做。还说公司辞退你一个员工，很正常的事情。而且说我工作能力不足，不予转正。不予转正的决定是2016年3月2号跟我说的。完全 ，我要走哪些途径？ 2.我向公司要求经济补偿，能得到多少？ 3.如果走劳动仲裁的途径，时间大概是需要多久？问题4：我是不是可以申请法律援助啊，申请流程麻烦么 ...
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于是递交上去。到了1月21日去上班，被告知转正申请没通过，让我交接 走人。（询问过，不是我个人的原因，说是什么要有新的团队来接手我的工作，老同事偷偷告诉我其实 ，在公司那边），上面有个条款是这样的：如要辞退，请于提前15日告 知对方，或以15天基本工资代替通知（这种条款难道只是约束员工的么？？？？）...
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诉讼请求： 因被告在员工转正后强行以调岗降薪，变相逼迫员工离职，违法单方面变更劳动合同内容，原告请求法院依法判决被告支付双倍赔偿金壹万肆仟（14000） 调岗通知书》、《行政处罚》两份文件，我坚决不接受，随后人事又已不办理辞职申请，当天和明天（1月4日）后的考勤都按旷工处理，罚金从500加重到1500 ...
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卡了。4月3日，又出新招，给我下发了一份调岗通知书。勒令我在5日内到新岗位报到，3天不到者，视为旷工。按自动离职处理。今日又给我上个月的工资表给我签字，但是却因为我算错了公司某员工的工资，扣了我180元绩效。我没有签字。我与公司签订了一年的劳动合同。转正前没上保险，转正后当月开始上保险。 ...
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面试的岗位因为分部撤离，就通知我换岗位。事前也不知道自己新岗位的职责就被调过来替补一位休病假的员工。过来后发现自己怀孕，也因为刚换工作不想生，决定流产 比起付出，不算多，而且我在换岗后的工作量也高于面试岗位的工作量，本以为忍到转正再提薪资问题。管理层这样的做法也让我觉得不公。请问这时我该怎么做与面试的 ...
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您好，我刚入职到一个新公司，目前处于试用期，公司表示要转正才跟我签订劳动合同，现在入职20天，我提出离职申请，被拒绝，要求我必须等公司招到顶替的员工交接完毕才能离职，我该怎么办...
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年3月到2014年10月因为没有毕业证所以一直在某国企实习 签订实习合同 所有福利工资都是正式员工的一半 而且没有买保险 期间2014年7月2日我拿到毕业证递交转正申请主管告知6月底公司发布新文件员工最低学历要求大专必须是全日制我是函授的转正需要时间10月公司对我提出辞退要求并多发 ...
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我刚出来工作不久，刚进公司，人事部就要签定无固定劳动合同，同时要我写一份一年后再买社保的免责申请，以避免对其责任的追究，同时要员工自己掏钱买工伤险（后来才知道原来每位新进来的员工都要这样做的）现在转正了，想问一下是否要公司签订固定劳动合同？。...
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工资问题，原机构经理向上级单位给申请每月1000元工资。给我签订的是非全日制合同，唯一是单位开资，仍然不享受福利。还是以能转正式员工为由留我继续又工作了两年多。又过了两年后单位换新领导放开政策，让我与劳务派遣公司签订合同，享有五险，这样又工作了将近二年多，仍然以转正为由下发任务，薪酬没有任何提高。 ...
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