年4月15日签订第二次劳动合同至2017年4月14日但第二次的合同始终未给我，至今未签订第三次合同，要求签订无固定期限合同遭到拒绝，只愿意签固定期限2年，☆公司并不知道拒绝无固定期限后我可以要求赔偿至少4个半月以上的工资，现在知道后又同意签订无固定合同，但是关系已经搞僵了，请问该怎么办？如果 ...
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向被申请人提出适当增加工资和购买社会保险等合理要求时，反而遭到被申请人的断然拒绝。 理由： 一、 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1、 第十四条 无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 ...
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看在眼里，工资我们会考虑的，可等了1个多月还没结果，我又提出加工资，单位说给你一个月的新岗位适用，然后我就努力工作，平时都会比别人早点到 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ，特申请劳动仲裁机关对此依法作出判定。 请问有什么需要改进的吗？ 双倍工资是次月到最后一个月加起来的每月平均工资剩上8个月吗？？？ 谢谢！...
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与原告补订该无固定期限劳动合同。2、被告立即按原劳动合同约定的工作条件和权利义务安排原告的工作,并按原职级（正科级）标准支付工资报酬和其它待遇。 请求：1、被诉人赔偿2006年4月20日-2009年6月15日的工资损失人民币7.6万元并加付赔偿金7.6万元。2、赔偿2009年6月16日-2013年12 ...
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若连续三次考核末位淘汰并解除劳动合同，请问这一条合法吗？ 合同期限是11月1日止的话 ，用人单位有一个政策规定，满3年就可以加工资，请问是从三年后第二个 的 11月2日算起？ 合同法中有一条规定连续签订2次合同后，第三次签订无固定期限合同，如果劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位不签的话 是否合法？...
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陶律师您好！请问：我在公司工作了10年，签的劳动合同是无固定期限；现在公司把合同的内容更改了叫我们从新签合同，不签就不给加工资了，请问这样合理吗？...
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陶律师您好！请问：我在公司工作了10年，签的劳动合同是无固定期限；现在公司把合同的内容更改了叫我们从新签合同，不签就不给加工资了，请问这样合理吗？...
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本人在公司工作了14年签订无固定期限合同现固定工资为5000元，现公司要求重新签订合同综合工资为3500元（含基本工资、加班工资和浮动工资），而且合同上浮动 并没有明确的书面标准制度为准，浮动工资公司随意加减；现原合同工资与公司拟定的新合同工资相差太大，公司此番拟定的合同是否合法？员工可否拒签？员工拒 ...
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有针对性的创业培训，提高退役士兵创业成功率。（六）完善退役士兵参加高等教育考试加分、在校大学生士兵复学优待等优惠政策，鼓励高等职业学校及专升本培养院校 合理确定工资福利，按照国家有关规定接续养老、医疗、失业等社会保险关系，保证享受本单位同等条件人员的同等待遇，军龄10年以上的应当签订无固定期限劳动合同 ...
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