我签无固定期限劳动合同，假如公司不再续签合同,公司是否违反劳动法第十四条？另外，我能否依据劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。谢谢！...
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连续签定两次固定期限合同,第二次合同快到期时本人递交了续签无固定期限合同申请书,公司拒签并告知合同到期就中止劳动关系,公司这种行为是违法解除吗?可以主张续签无固定期限合同或申请赔偿金吗?...
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的我是1997年入公司，今年公司将我们这条产品线卖了，我签过无固定期合同，是在08年新法前签的，问题： 1 公司还在，只是将我们这条产品线卖掉人谈赔，公司是不是违法解合同？是不是应有2N？ 2 我是08年签的无固定期限是不是应没有12年封顶一说？ 3 经济赔偿金的N+几的几是应按基本资还是平均 ...
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现在公司通知我公休待岗（每天只拿最低工资，无事做）。 我现在与工厂签订的是无固定期限合同（2006年入职）。我有想离开的想法，但是若主动离职就没有补偿金。请问，我该怎么和公司协商，且我的赔偿金可以拿到多少呢？...
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条“用人单位支付赔偿金后，违法解除的，劳动合同解除；违法终止的，劳动合同终止”第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 计算年限自用工之日起计算，这直接增加了用人单位的违法成本，劳动合同法关于赔偿金的规定追溯到劳动合同法施行前的工作年限，突破了劳动合同法的溯及力的规定 ...
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条“用人单位支付赔偿金后，违法解除的，劳动合同解除；违法终止的，劳动合同终止”第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 计算年限自用工之日起计算，这直接增加了用人单位的违法成本，劳动合同法关于赔偿金的规定追溯到劳动合同法施行前的工作年限，突破了劳动合同法的溯及力的规定 ...
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我是政府部门的无固定期限劳动关系，好像单位会以规范人事管理之类的理由解除劳动关系，转交第三方劳务派遣，如果不同意就支付双倍赔偿金解除合同走人，如果我主张不要赔偿金而继续原有无固定期限，法院会支持吗。...
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原告应享受的医保报销差额；第四，要求被告支付十二个月工资作为劳动合同解除的经济赔偿金。 提出上述劳动仲裁要求后，被告以下列原因拒绝原告仲裁要求。最终仲裁结果 ！是否能更改诉讼请求，因用人单位未按规定签订无固定期限劳动合同，要求其赔偿自应签订无固定期限劳动合同之日起至今为止的二倍工资？ 目前单位依然未 ...
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无过错、公司也在继续招人的情况下递交了"续签无固定期限合同申请书",公司拒签（他们的理由是签定合同的原则是协商一直、平等自愿,没有强签的道理）并告知合同到期就中止劳动关系,公司这种行为是违法解除吗?可以主张续签无固定期限合同或申请赔偿金吗?...
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在深圳连续签定两次固定期限劳动合同,第二次合同快到期时在本人无过错、公司也在继续招人的情况下递交了续签无固定期限合同申请书,公司拒签（他们的理由是签定合同的原则是协商一直、平等自愿,没有强签的道理）并告知合同到期就中止劳动关系,公司这种行为是违法解除吗?可以主张续签无固定期限合同或申请赔偿金吗?...
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