c-公司给员工手里面的书面劳动合同是无效的，没盖章 2.关于五险： 4月入职，12月离职，五险是从9月开始上的，按照法律规定，应当是入职的 从哪里查询？ c-如果调解，大概赔偿的金额是什么样的范围，按照公司+员工各自缴纳保险的比例补偿吗？ d-老板实在不想补偿，有什么办法规避？公司将面临什么样的风险？ ...
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工资八块钱，工作时间由他安排，然后下午从四点半到晚上九点就开始了在那家餐厅的第一次打工。 9月14号星期一下午四点半到晚上九点就开始了在那家餐厅的第二次 ，然后他居然拿着劳动合同，什么有一条规定说因为劳动者原因解除劳动合同，扣除50%的工资。说我应得的只有一次工作的工资。我这是无效的，他居然说《劳动 ...
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》及其他法律、行政法规的强制性规定相抵触。 四、本章程样本中凡加“注”的地方，根据企业的实际情况确定后去掉所“注”内容。合伙人合同 参考须知： 一、制定 费用后，按下列顺序清偿：合伙所欠招用的职工工资和劳动保险费用;合伙所欠税款;合伙的债务;返还合伙人的出资。 4.清偿后如有剩余，则按本协议第六条第一 ...
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调至另一公司（独立法人），当时说好按现在收入不变动的。而到了这家新公司在合同上只注明：按公司规定发放当时也口头上表明按原单位收入发放，等我签完字 算？ 如果仲裁，会不会对我不利？ 如果申请劳动仲裁会是什么结果？有可能赢吗？ 真是麻烦了！谢谢！！！我当然是想让新合同无效 重签无固定期合同啊 请问各位律师 ...
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半年了，是否可以要求补买社保？ 第三，没有签合同，总监入职时口头承诺的每月3800元底薪是否当作无效，按照合同订立原则第十一条同工同酬原则，我部门只有总监和我 高温补贴，按照劳保法第十三、十四条规定，我能否拿回补贴？ 第六，入职时总监口头说过除了底薪3800元外，另外有餐费和电话费补贴，但每个月都是拿 ...
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求帮忙看看这个合同有没有什么问题？ 甲方：____ 身份证号：______________ 乙方：____ 身份证号：_____________ 甲、乙、两方本着互利共赢，团结合作的精神，经 ...
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。 （二）：赔偿办法按甲乙双方签定的协议和甲方规章制度执行。 八：经济补偿金的支付； 依照法律规定，解除劳动合同的经济补偿金支付办法按国家有关法律和甲方 ？如果我6月1号以书面形式递交辞职书，劳动合同到什么时候算做是无效的？我什么时候可以离开公司？递交辞职书的时候是否应该要求公司签字呢？ 2、应当支付 ...
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没有把合同给我，虽说上面有双方签名但是合同的成立条件是双方签字盖章后双方各持一份，这能认为是无效的合同吗？我认为只要提前一个星期告诉你就可以了 可以要求对方将那天的工资按劳动法规定补给我三薪吗？ 以上两点要求，如果公司坚决不同意的，我可以要求劳动仲裁争取我的应得福利吗?或者还有其他什么解决方法1，合同 ...
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27星期天上班，后面只能调休，须支付这2天的加班费 6.未及时足额支付劳动报酬所带来的损失10000 7.双方签订劳动合同期限为三年，试用期为三个月，由于 二审各需要多久时间，我可以直接越过劳动仲裁到法院仲裁吗，到法院劳动仲裁需要多久，两者有什么不同，谢谢大家！ 什么情况下劳动仲裁可以一裁终局呀？ 5 ...
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2015.7.12进公司，2015.9.30提出离职。期间并未与公司签订劳动合同，公司也从未告知我公司的规章制度并签订。 9.22-9.25因为身体原因，每日早上提前上班 才告知员工辞职要一个月） 4.公司让我出示医院证明，我出示了，她说无效，必须有医生写"建议患者休息多少天"才成立，然而我问她我请假 ...
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