事情是这样的，这是一家台资电器公司，也是在台湾有上市的，因为深圳工价提升，厂里就把业务订单外发，不给员工加班，把食堂宿舍全部取消，也不给 1800左右，在深圳这个地方很难生存，公司现在就是用这种方法逼员工自动离职。请问这算不算是劳动法的漏洞，付出那么多年青春的劳动者如何去维护自己的利益？ 谢谢各位！...
//www.110.com/ask/question-5306919.html-了解详情
要考核我，说不考核不合核则要调岗降薪，实际上是他变相裁员，我不同意考核，所以说我要辞职，现在过去有半个月，公司打电话让我去办辞职手续。我想请教一下 还在制定中），我也通过邮件回复说我不同意参与考核，也不想出差，提出辞职（这个是在公司邮件的诱导下写的），这个算我主动辞职吗？这个邮件是否可以作为我主动辞职 ...
//www.110.com/ask/question-1725704.html-了解详情
有3名员工因各种原因未参加会议，会议中老板宣布公司从1月22日开始停业整顿三个月，期间不发工资只交五险一金，后在公司群中发了相关通知，紧接着武汉疫情。 一月工资的发放，我们是单休公司，员工工资核算是按底薪除25.5天来算日工资的，正常员工1月都只工作了18天，后面的法定过年休息 ...
//www.110.com/ask/question-15173016.html-了解详情
说二零一四年一月十日不交备课等于自动离职，我说我写不完时间太短，他骗我说 时间都给你算好了能写完，然后我为了备课一夜没睡觉，第二天交了，然后又说字迹 上班时间因公外出受伤学校不承认公伤所以不给我承担责任，都六个月了 伤 还没好，自己花了不少医药费，这件事又该如何维权呢?我合同是2014、7、31、到期...
//www.110.com/ask/question-2178502.html-了解详情
小时，每月 任何节假日，2010年之前每个节假日补贴50元，现在是每天补贴100元，并且除春节3天外，其他假日都只算一天，没有补休。现在合同去年12月31到期， 调到配送，工作时间更长。早8点到下午6点，一月休4天，没有社保，变相裁员，逼我们自己走人，去年已经有 过 一次相同经历的，走 了 十几个，我 ...
//www.110.com/ask/question-1576989.html-了解详情
企业面临破产，签合同时是基本工资900，月薪共5900，厂子效益不好面临破产，又不想赔员工钱，现在是调岗降工资，把工人调到扫卫生一个月给1800，这样我可以要求解除合同吗？能赔偿多钱？...
//www.110.com/ask/question-1370895.html-了解详情
可终止合同获赔偿金。 2、公司轮休是否要发70%生活费，还是只发770元/月。不同意轮休是否可终止合同获赔偿金。 3、如果9月轮休，8月奖金还是有扣发， 9月底再申请仲裁。劳动争议时间从哪算起，终止合同前12个月的赔偿金计算包括9月轮休工资在内吗？赔偿金是否会减少。 4、是先轮休还是直接申请仲裁对本人 ...
//www.110.com/ask/question-58170.html-了解详情
元。 如果按我未被裁员来算,年终奖等于三个月工资12900元＋过年带薪假期十一天1500元(前面那个年终奖补偿我认为就是这11天带薪假期的变相)。 这件事对我 该发年终奖了却无任何理由的被裁员了。明面的损失就这么多了，还有看不见的损失不计其数。也许对很多人来说一万多块钱不是个事，但是对于我们农村家庭来 ...
//www.110.com/ask/question-3274161.html-了解详情
的是电话客服工作，每天要面对150左右的客户，有时候会更多，近期公司为了转型，变相裁员，给员工定了3个月出3件投诉就让员工学习，免一个月绩效，我们的 ，哪怕给客户回拨，客户已经完全认可，但是公司都要算成立，我们单位没有人不会出错，以前也不是这样，纯粹是为了裁员，我们有两个一线部门，我们是第二部门，第一 ...
//www.110.com/ask/question-7866662.html-了解详情
公司内勤岗位裁员幅度在30%以上，公司没有提前一个月通知，裁员的赔偿标准是n➕1底薪，到我们部门的时候，我们不同意只赔偿底薪，应该赔偿n➕1工资，因赔偿没谈拢 公司说要给我降职降薪，并且发过岗位异动的邮件，每次谈判的录音我都有！我觉得公司是在变相强制转岗，工作强度加大了，目前我们部门已经有人是同样的 ...
//www.110.com/ask/question-7192972.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务