没有变更，只是工资由原集团公司改为上市公司发放。调过去后又与上市公司重新签订了劳动合同，期限3年，可能是本部门近期业绩不理想，公司为压缩成本（感觉有点 ，公司下一步会不是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（因为公司当时签订合同时 ...
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没有变更，只是工资由原集团公司改为上市公司发放。调过去后又与上市公司重新签订了劳动合同，期限3年，可能是本部门近期业绩不理想，公司为压缩成本（感觉有点 ，公司下一步会不是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（因为公司当时签订合同时 ...
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没有变更，只是工资由原集团公司改为上市公司发放。调过去后又与上市公司重新签订了劳动合同，期限3年，可能是本部门近期业绩不理想，公司为压缩成本（感觉有点 ，公司下一步会不是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（因为公司当时签订合同时 ...
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我想咨询一下，我与母公司签订的五年劳动合同，但是一直在其全资子公司工作，现在子公司要独立，需要我同母公司解除劳动合同然后与子公司重新签订劳动合同，请问我是否可以拒绝与母公司解除合同，还有如果解除合同与子公司重新签订，母公司是否需要给予我补偿。谢谢各位了...
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给予办理离职手续，说是之前上交的离职报告没有签字同意，现在重新写一份签字同意后，再过一个月才能办理离职，执意要现在走就会扣除20％的工资。我去市仲裁院 的情况下，可以随时离职吗？第三：离职的原因是否需要咬定因为没有签订劳动合同，如果调解时公司要求补签合同，我是否有权利一口拒绝补签，继续维持我提出的调解 ...
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没有变更，只是工资由原集团公司改为上市公司发放。调过去后又与上市公司重新签订了劳动合同，期限3年，可能是本部门近期业绩不理想，公司为压缩成本（感觉有点 ，公司下一步会不是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（因为公司当时签订合同时 ...
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，我在这个公司工作了5年，公司要求把原来的劳动合同作废，公司又重新注册了一个公司，要求所有员工把劳动合同都签在这个公司下面。 1、请问如果我们和新 我们不和新公司签订劳动合同，公司要是与我们解除合同是不是必须给补偿？ 3、如果公司按老的合同执行到我们合同结束，不再与我们签订新劳动合同是否需要给补偿？ ...
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年，但是现在老板要重新签订合同，并且合同中有很多变更的条款，并且里面还有一些不允许考试之类的条款，很不合理，公司现在要让重新签订合同，我是否有理由拒绝？ 老板强制签订的话，但我并不想签，这种情况该怎么处理？如果签了，合同里的一些条款是否有效，我有义务履行吗？比如说不允许业余时间考事业单位，如果发现要 ...
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集团公司北京分公司因自身经营出现问题，现要员工重新跟另一个北京分公司签订劳动合同，这种肯定属于劳动合同违反，但是否也属于违反的合同法？如果我不走劳动法，我走合同法可不可以？...
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年入职，但是公司自2010年起，虽然公司同事多次要求重新签订合同，但是公司未再与员工签订书面形式的合同，只是为各位员工缴纳了相关的五险一金。 2012年 帮忙分析下，谢谢！另有四个问题想请教： 1、公司自2010年起未签订劳动合同，是否应双倍赔偿？ 2、总公司的接受全部员工的条件，员工未接受，是否算做 ...
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