用人单位，可以解除劳动合同”，法律明确赋予劳动者在试用期内解除合同的权利，用人单位不得加以限制。 虽然《劳动合同法》22条规定“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 ...
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或发生其他法定情形时，乙方承 诺不单方面提出解除劳动合同。 3. 乙方同公司约定在培训交流期内乙方将: (1) 在培训期内或公司书面允诺的延长期内完成一切 为甲方服务五年，从培训开始之日起计算。该服务期约定视作 劳动合同期限。在服务期内，乙方如违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应时偿甲方全 部培训费用 ...
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对其进行专业技术培训 的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的， 应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的 数额不得超过用人单位提供 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外， 用人单位不得 与劳动者约定由劳动者承担违约金。 注：在已经规定了4.8万的违约金（培养费）后 ...
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费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。 乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。 第三十条 乙方负有保密义务的，双方可以 书 3、岗位协议书 4、培训协议书 5、保密协议书 6、 第三十二条 双方约定的其他事项： 劳动合同相关补充条款 一、乙方因严重失职，营私舞弊，给甲方 ...
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，乙方应向甲方返还甲方为乙方支出的全部费用，还应承担《事业单位聘用合同》中约定的违约责任。 2、乙方擅自终止培训，或因违法、违纪、违规被中途退回的。 了，可否和医院商量缩短期限，即医生有无权利定服务期限。 3、如医生在服务期内离职了，需要赔偿医院费用，所谓的“培训费用+培训补贴”怎么来计算，医院也没跟 ...
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老公在婚前与用人单位签订劳动合同，合同约定服务期为五年，服务期未满，需要全额退还安家费并支付违约金。现在老公想辞职，需要向单位全额退还安家费吗，违约金需要支付吗？另外，如果老公无力支付，单位有权向我追偿吗？...
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老公在婚前与用人单位签订劳动合同，合同约定服务期为五年，服务期未满，需要全额退还安家费并支付违约金。现在老公想辞职，需要向单位全额退还安家费吗，违约金需要支付吗？另外，如果老公无力支付，单位有权向我追偿吗？...
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_2014_年_1月_1_日起至_2015_年_12_月31日。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方晋级与收入按照机构制度确定。乙方以任何理由解除 ，因乙方原因造成培训无法继续或违反培训方纪律的、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，因乙方严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的 ...
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，其实我们早就能胜任所在岗位，公司一直以回去没有地方安排为由，延长培训期，这种强制培训有效吗？ 5、培训约定服务期为五年，我们培训就两年，实在太长了，培训期真的不算是服务期吗？ 都怪当年没学法，现在后悔莫及，希望各位法律大能，能帮帮我们，看看有没有什么办法，解救我们。 ...
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应为甲方继续服务（二年），从培训结束之日起算。该服务期约定是做劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方（公司） 因违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。 八、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金2万元；因违反甲方规章制度被 ...
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