不达标，但公司从未让我们公布绩效考核详细规则。 现在，我想以公司不能及时足额发放工资，向公司提出解除劳动合同并追加以下赔偿 1：公司补发2014年1月至今 完税证明上是5000，公司一直按照3000缴纳） 4：公出费用公司条例上有，但未发放给个人，在公司保存的公出单上有详细记录。 5：通讯费用公司前期 ...
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工厂未按照加班一点五倍发放工资，周末也未按照两倍工资支付，并且从来没有及时发放过工资，现在我要离职。可以随时走吗？...
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扣税是按我实际工资扣的（两次总和）。但扣后只上缴了部分。公司漏税是肯定的。我现在不想继续做了。想离开，公司代扣个税，但未在税务机关申报缴纳税款，算不算公司未及时足额发放工资 公司代扣个税，但未在税务机关申报缴纳税款，算不算公司未及时足额发放工资，我能不能以公司 ...
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》等法律法规规定执行。另外：甲方有以下行为乙方可以解除合同 1、未及时足额发放工资）因2014年10月15日，因部门主管征求下半年最佳发展规划方案， 工资4200元。 请问：贾某如果离职，可以根据劳动合同书中提到的，甲方未及时发放工资而像单位提出解除劳动合同，并且要求单位给予劳动补偿吗？请根据2008 ...
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1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚，处罚金额为一天工资，且不进行协商，直接通知 3.用人单位工资条标明有饭补，却对未吃饭人，无实际金额发放，是否合理 4.用人单位未对每个员工都缴纳社保，缴纳保险必须写 ...
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1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚，处罚金额为一天工资，且不进行协商，直接通知 3.用人单位工资条标明有饭补，却对未吃饭人，无实际金额发放，是否合理 4.用人单位未对每个员工都缴纳社保，缴纳保险必须写 ...
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问题出现经常推迟发放工资现象,以前几次出现均有邮件告知并且会约定补发时间,从11月开始本来15号规定发放工资的无故推迟到19号才发,期间并无任何通知.我担心12月15日又不会按时发放也不告知你具体发放时间,如果出现这样情况按照劳动合同法,未及时足额支付劳动报酬.劳动者被迫解除 ...
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合同为由，解除劳动合同请求补偿金是否需要进行申辩期“先发送催缴社保通知书”三十天后仍未缴纳，方能以劳动法38条第2款进行解除合同。（违反第38条未依法 工资，拖欠多久视为拖欠。如2个月的工资未发。（违反第38条未及时足额支付工资） 4.仲裁请求可否请求，因未缴纳社保，被迫离职赔偿“失业金”的申请。 5 ...
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用人单位未及时未及时足额向劳动者发放工资，现提出离职可否申请经济赔偿...
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，今天６月份工厂因为长江大保护响应政府号召，公司拆迁，工人为此与工人确认所拖欠工资数额与补偿款（一年时间为一个月工资），这个感觉也符合法律法规，但是,资金到镇财政后未及时发放导致资金都拖到现在１２月份都没有发放，现在政府发现工厂资不抵债，仅将工人工资部分作为优先发放，而补偿那一块则不优先， ...
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