因企业未及时足额支付劳动报酬我已经单方面解除劳动关系，但在解除劳动关系之前我有旷工行为，他们又在我解除劳动关系后以旷工又和我解除了一次劳动关系我合法吗...
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。这种情况已有一年多了。这因该已经违反了劳动合同法中用人单位未及时足额支付劳动报酬吧？如果据此要求解除劳动合同，我可否要求公司补足差额，及要求公司支付补偿金？如果公司不同意解除劳动合同又故意刁难我，迫使我自动辞职，我该怎么做？...
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未及时支付足额劳动报酬可以不向劳动相关部门投诉或者劳动仲裁直接向公司要求赔偿吗...
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以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系、终止劳动合同，需要通知用人单位吗？如果需要通知，应采取哪种方式，口头告知还是书面告知？...
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用人单位未及时支付劳动报酬，把部分工资作为押金来扣押，劳动者在此之后与用人单位的劳动合同还有效吗？（第三十八条未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同），这里所说的解除劳动合同，劳动者自行离开用人单位合理吗？...
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问一下，单位未及时足额支付劳动报酬，本人要不要出具书面通知单位解除劳动合同，电话直接告知单位可以吗...
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公司违返劳动法第38款第2条未及时支付足额劳动报酬可以不向劳动相关部门投诉或者劳动仲裁直接向公司要求赔偿吗...
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因企业未及时足额支付劳动报酬我已经单方面解除劳动关系，但在解除劳动关系之前我有旷工行为他们有以旷工开除我合法吗...
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全额拿到提成，否者只能拿到80%的提成，想问一下这种情况是否属于劳动法第38条所写的：未及时足额支付劳动报酬。如果属于的话我是不是可以以此为理由申请与公司解除劳动合同并要求经济赔偿呢？另外我被派遣到这家公司工作已经12年了都是在同一个岗位，这种长期固定的工作岗位用派遣工 ...
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