国庆节共计13天法定节假日300%工资报酬。 5．请求裁决被申请人为申请人出具解除劳动关系证明 事实和理由：2007年5月31日我与XXXXXXXXX有限公司洽谈后达成一致 关系，单位应给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
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在仲裁申请书以且属于同一事实作出重复处理申请了）。3，裁定公司支付申请人应签未签无固定期限合(2014年7 月1日至2015年6月30日一次，2015 关系，为此，特申请公司对我解除劳动合同应依法给予经济补偿。6，裁决 书没有明确解除劳动关系，我现在要求公司出具解除劳动关系证明，公司要我写自动辞职申请 ...
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，我本人是不同意公司的解约处理方案的。申请事由如下： 劳动法及劳动合同法明确规定，试用期间解除劳动关系须提前三日通知对方，而人事经理于8.18日下午当即要求我 自2016.5.16日入职以来至今已满三月，按照《劳动法》第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 ...
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可以为A公司的员工交社保，这个说法是正确的么？有什么法律依据？ 2.劳动者未被辞退前一个月，B公司表示她原来所在部门已取消，劳动者被移至另一个 不订立劳动合同的双倍工资差额的经济补偿么？ 4.劳动者是否可以向劳动仲裁申请 AB两个公司共同承担连带责任，赔给劳动者赔赔偿金，开具法定解除劳动关系证明？ 5 ...
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吧。第二天去公司，果然让我办理离职，我让公司开了一个离职证明：因公司原因解除与～～的劳动关系。老板多给了一个月的工资1800元，但是并没有说是经济补偿金 我该如何争取到我的最大利益？我有证明我劳动关系的证据——我经手的公司文件等，如果我要申请劳动仲裁申请未签劳动合同的双倍工资，能否主张5000元每月， ...
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多次严重影响公司运作，经管理层决定于2013年3月25日解除劳动关系。本人当时觉得这份通知书有违劳动合同法且完全不合理，尝试协商了解，但两人话语刻薄， 次病假是2012年9月~12月发生，直到2013年3月29日下班立即提出解除劳动合同，没有任何通知及协商，甚至有威胁成份。 问：公司在这过程中是否违法 ...
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最低交的，当时本人虽了解但处于弱势，现在是否可以申请赔偿？试用期未给上的保险是否也可以一起追讨？ 4、离职后，公司拒绝给本人提供解除劳动关系证明，影响本人求职，是否可以要求赔偿。 5、劳动合同签订的时间是在入职一个月之后的第N天，晚签N天合同，是否可以申请这N天双倍 ...
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工资结算到一月底，还有说填写此表后三天内未办理离职手续，视为自动放弃本人工资，我已签字，请问三天后若没办，还能拿到工资吗？还有解除劳动关系证明上又不同意写单位原因解聘，我又该怎么要赔偿金？如果解除劳动合同证明上写单位原因解聘，我签了字，是否等于我同意解除劳动合同，还可以再申请 ...
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，现关闭，但是营业执照还未注销，但是厂房、设备已经拆除。法人要求所有工人签订这样一份协议，大致内容为：一自愿解除与企业的劳动合同，并接受一次性补贴 现在的生产和营业执照上的完全是两回事。 父亲没有签该协议，到劳动部门申请调解，要求补偿金。劳动部门则要解除劳动关系的书面协议。 问题一，劳动部门是否一定要 ...
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合同日期为2012/1开始，我们拒签，并提出了修改合同。 请问： 1. 如果公司按照修改条款更新劳动合同我们仍坚持解除劳动关系的情况下，是否能够得到相应 补偿/1-3月份未续合同的双倍赔偿/工作年限的补偿） 2. 如果公司不按照修改条款更新劳动合同解除劳动关系的情况下，并不出具解除劳动合同证明的情况下 ...
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