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A某在一家公司上班一个半月 试用期是一个月 其厂规"打架打人扣200.对打各扣500.被打不还手奖励200" 请问这样的厂规合法? A某在其公司上了一个 能工资?怎么样才能?如果A某对当地的社会劳动保障局失去信任(是小地方估计都是给贿赂的".是否可以直接向市劳动局申请仲裁?签定劳动合同. ...
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月26至2010年7月20这期间工资的请求。 他们给出辞退的理由有两点:一是说很多经销商反映我的态度不好;二是公司规定的试用期是3-6个月,可以是3 负责人有亲口跟他承认说:“没有合同是奋安公司的疏忽”。 这种情况,所谓的我同事的那份合同是成立的?通过报纸或者记者,可以作为证明公司并没劳动合同 ...
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于2018年8月入职单位,试用期合同三个月,工资底薪2200,期间交社保。三个月结束后于11月转正,工资底薪3500,劳动合同。以及拖发工资,19年 。这些能够证明我与单位有劳动关系?如果不够我能的还有同事证言,不过她本人不方便在开庭时到场,另外还有社保我应该可以去拉下证明,如果公司指纹打 ...
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甲方所有会员,都必须遵守甲方有关规定 (1)乙方可以甲方参观甲方规模,但不可在甲方直接稿跟合同(此业务 甲方已全权委托快递) 6、甲方审核标准 国家、市府和单位的有关规定,乙方与甲方合同,甲方在乙方接到稿件时支付50%预付工资给乙方,乙方预付工资后再开始工作任务,完成稿件后剩余的 ...
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?请说明是或者不是的理由好? 2、如果不是劳动合同,若该公司在第三个月满的时候说我上班不合格将我辞退。我是否可以双倍工资呢?(从第二个月的 劳动合同,我是否可以在前三个月转正后的工资呢?(也就是说该份试用同意书上所提到的试用期得不法律的认可,该份试用同意书即正式的劳动合同,而且没有试用期。 ...
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日开始上班,应聘时,谈好的26天制,工资试用期为5000,试用期为一个月,在签订劳动合同的时,了一年的合同试用期为一个月,而在5月18日的时候,又 时,在谈判中,因赔偿费问题,公司老板反悔,要和我续签劳动合同,我可以不续签?如果不续签,我能不能相应的赔偿经。 在谈判中,我提出以下几点: 1、 ...
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面试的时候口头承诺保底工资试用期1800,转正2000,进公司后9.6号老板出了一个考核制度老板签字的,按这个考核制度一个算下来员工可以3600多的工资,老板看 翻翻,公司就三个员工,其有两个都是老板亲戚,怎么办,我只有认?没合同,但有缴社保,考核方案老板也没签字,也没有公司公章,我想起诉行 ...
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试用期是8月18日9月18日,没有任何合同,口头约定,但是在9月18日和我提正式合同和上保险事宜,(同意的话9月21日可签订)由于 给我算好一月工资试用期一月工资着,说你提的保险金额可能给不所以让我另谋高就,可是我认为我提的数就是来的数没有任何添加,你不同意可以协商,也无提前通知,为什么 ...
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要求公司提供合理的离职证明大概几时可以 4、我是否还有其他权益被侵犯可以争取呢? 另外补充问题如下: 1、我手头的合同是阴阳合同:公司方的有约定薪水为 份空白合同,实际工资空白,后括弧内有行文字(约定试用期每月起点工资为1500元),但约定转正工资金额。但实际由入职起,即以8000元支付薪资。( ...
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每周单休,现在搬新的工作地点,因为是刚装修完不久,有很大味道,是否甲醛超标也不知道。请问以上信息哪些是违法的?法律规定试用期员工可以提前三天通知公司 工作而且没有做满一个月为由而扣我考核工资,违法?其实考核工资是当时谈好的月薪3500中的一部分,我是入职合同的时候才看到分成3部分的,当时也没有 ...
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