通知书，通过当地邮政局特快专递的方式于本月28日确认送达，现在要求公司支付我未签订劳动合同双倍工资和补缴外来从业人员综合保险等，在办理交接手续的时候公司的经理和我 ，并说我如果归还的话公司是不会开具这样的证明，如果是不交的话公司将以每天50元的费用计算，老板现在以为我归还之两件物品为名不支付我的工资， ...
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在公司工作3年未签订劳动合同，现因公司业务萎缩被裁员。在执行工作一年按一个月工资计算的经济赔偿的前提下，可否在要求最多不超过11个月的双倍工资。...
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《劳动合同法》规定未签订劳动合同应当支付双倍“工资”。顾名思义，双倍“工资”就是劳动报酬，毋庸置疑。这是法律明确规定双倍是“工资”而不是“赔偿金”和“惩罚金”。 《 终止的，应当自终止之日起按一年时间计算。否则，只要用人单位在法律规定期限内不与劳动者签订书面劳动合同坚持一年后超过一年即违法行为越长风险 ...
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十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算”，被申请人应当支付申请人赔偿金，具体标准为经济补偿金的2 月×2+500.00/月×0.5月×2】； 二，被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资5266.67元{600.00/月×2个月+500.00元/月×8个月+500 ...
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劳动关系满一个月后的2月9日起计算？如支持，能获得10个月还是11个月？ （2）年终奖及未休年休假工资计入双倍工资范畴能否获支持？ （3）《劳动合同法》82条规定“超过一个月不满一年未签合同要付双倍工资，满一年后视为签订了无固定期限合同”，似乎当事实劳动关系不超过一年时主张，就可以获得双倍工资， ...
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劳动者提出申请，必须在未签订劳动合同，实际用工之日起满两个月之后的次日开始计算，在一年内提出。再往后每过一个月就丧失了一个月双倍工资的权利，每过两 ，以此类推。而且一旦提出仲裁申请，时效即可中断。所有的月份时效都归零，统一为重新计算一年的时效。 举个例子： 今年7月1日开始有实际的用工关系，后来一直都 ...
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签订劳动合同的双倍工资赔偿到底是以实际收入还是基本工资为基数来计算的？ 请问，工资由基本工资和绩效工资两部分组成，未签订劳动合同的双倍工资赔偿到底是以实际收入还是基本工资为基数来计算的？ -...
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2011年4月至今在单位工作已两年，两年期间单位未与本人签订劳动合同。 根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法 倍工资？ 如果可以追诉，那么双倍工资的最后追诉终止日期是什么时候？？ “从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算”，这句话应如何理解 ...
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2002年在一家四川电力公司的下属集体企业上班，至今未签订劳动合同，若现在要求公司支付双倍工资，能赔几年的双倍工资，赔付双倍工资的时效问题是怎样的（各地的要求不一样吗）？ 问题补充： 赔付双倍工资的时效，是怎样计算，什么情况为已过时效？（我是2002年至现在,在该公司上班，一直未签 ...
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》用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年 无固定期限劳动合同。在这个案件中怎样理解这一法律条文？支付双倍工资是否有时效？时效该怎么计算？他2010年7月提出劳动仲裁，是否可以理解为2009年2月-2009年6月，1年 ...
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