劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 53条也明前规定:劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资 ...
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,按人力资源部门的解释,我这种情况,属于“无房老职工”,不能享受“无房新职工”才能享有的住房补贴;按照本企业规定,我由于到该企业工作年限不够,也不 该企业工作的员工,可以享受住房补贴。 作为一个工作多年、从高校毕业直接来该单位工作的职工,待遇反而比刚参加工作的低很多,这是怎么回事?有什么相关规定没有?...
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由于老公司与另一公司合并,所以需要新签合同。新合同其中一条规定:在本公司连续工作满1 年以上的员工,可享受带薪年休假。累计工作己满1 年不满10 单位工作都至少工作了一年,一到这个新单位就没有工作年限了,还需要上一年班以后才有年假,大家都觉得很不公平,请律师解释下新合同的这项规定符不符合劳动法。谢谢!...
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