公司缴纳公积金和养老保险等部分？ 10、年休假能否要求公司计算2013年以前的时间？ 11、公司对员工解除劳动合同协议中，有公司可以两年内追溯员工在职 30日工资？现人事部门转达当事人直属部门意见，没有让当事人离开的意思，可以继续在当事人原工作地继续工作。但当事人认为经过此事后，无法在继续正常工作， ...
//www.110.com/ask/question-4761269.html-了解详情
正常工作天数为21.75天。也有的是26天，正常工作小时是174和208小时。正常工作时间的工资都是3500，另外还有就是休息日（星期天的加班小时）和加班费。+全勤奖 现在我想要公司支付我超出正常工作小时的加班费。这个加班费是按1600的基数算，还是按3500的基数。谢谢...
//www.110.com/ask/question-1939076.html-了解详情
的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 据此，本人要求公司赔偿一个月的试用期工资，计1000元。 2、本人与公司实际签订合同日期为2011年7月15日 支付加班费的； 按《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长 ...
//www.110.com/ask/question-940568.html-了解详情
4月至2011年12月，补足被扣掉的收入1000*9=9000元，要求拖欠工资的５０％以上的另外赔偿金4500元 ９. . 被申请人支付申请人未提前30日书面通知 7月没你的工资），怎么办？ 8.星期六工作，我如何证明? 9.职工带薪休假的时间的确定，是本单位的工作时间？还是所有的工作时间？如何证明？ ...
//www.110.com/ask/question-1038135.html-了解详情
走下过场，形式调查下，公司只会拿假的工资单，工卡是每人两张的，加班的另一张打，以应付调查只出示正常工作时间一张，劳动监察并没有真的调查，要怎么维权 假期也不支付工资，社保后面才交不给补回前面时间段的社保费，今年没按国家规定涨工资，还降低了，还有就是公司般迁（本市），所以现在是被迫离职，想去申请仲裁仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-2465305.html-了解详情
，我们可以直接要求公司支付经济补偿金吗？谢谢您的解答！公司告诉我们依据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的 一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付； （二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。 如果我想要求 ...
//www.110.com/ask/question-2965672.html-了解详情
的工作时间的报酬是850元 加班费约定每小时7元 请问星期六加班费能要还吗？我手里有几个月的工资条和一张拷勤卡 但上面没有公司名称 这些证据有用吗那么乙方在正常工作时间报酬850 那么基本工资1200元中是否也包含了星期六的加班费呢？...
//www.110.com/ask/question-58805.html-了解详情
，因为摔伤，总共病假一个月，劳动合同上是日薪100元一天。但是我的工资构成还有:加班与奖金。总共每个月工资有5000多。但是公司只给我每天100元的 看了深圳的法律法规用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%。我想咨询一下这60%是以我的总工资(5000)计算，还是以合同100元一天总共22 ...
//www.110.com/ask/question-10147036.html-了解详情
：30分上班直到晚上22:00以后才下班，而且还不算加班费用。原本正常上班时间为早上09:00—12:00下午14:00—18:00。 之后于2017年9月20 ，改为文山经销商计算工资，在文山期间工资于100元每天计算，从2017年9月25日开始计算至2017年10月15日截止，一共工作20天。计算 ...
//www.110.com/ask/question-12053910.html-了解详情
管理方法依甲方（公司）有关规定执行。 劳动合同是2014年签的，我的工资结构为：基本工资1500，绩效奖金1400，其他津贴650。 问题：1、公司现在 约定。 另外还有一种说法是：加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。用人单位员工工资结构通常分很多细项，但计算加班费时仅以“基本工资”或 ...
//www.110.com/ask/question-6306515.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务