，并要求厂方举证，草率的下达了龚小文不被认定为工伤的判决书！ 根据《工伤保险条例》第14条第1项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到 职工工作的时间。 根据《劳动法》的规定，一般情况，劳动者每日工作的时间不得超过8小时，平均每周工作不得超过40小时，用人单位的制度拟定为：两班轮流制，每班工作 ...
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友好协商下安排乙方学生提前退出实习。 7、实习期间，甲方负责乙方学生的主要管理工作，并提供专门的专业指导和管理人员。 处理学生实习的相关事宜时，双方需 乙方实习学生须按照甲方当月行事历出勤，每日工作时间按照甲方的生产安排，原则上每周工作5天，每天工作时间不超过8小时（若有加班必须征得实习学生以及学校 ...
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）{老板}及（孟宪华）{店长}刑事责任. （5）凡是在A+A干活的员工一律不签订书面劳动合同. 《中华人民共和国劳动法》第八十二条(第一款)明文规定.用人单位 自 二倍的工资. （6）《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行、劳动者每日工作时间不得超过8小时。平均每周工作时间不超过四十四小时的工作 ...
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您好，请问每日工作超过8小时，属于9小时工作的正常上班时间，合法合理吗？中午不给休息时间呢？...
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，我们一直是双人上岗。操作规程明确有一人监护一人操作，可是现在《矿上强制安排一人上岗》请问这样一来是不是违反了国家劳动法？还有就是劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，可是我们每天超过8小时《12小时》这样是违反劳动法吗？还有 ...
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的时候劳动合同上面清楚写着每周上班不超出40小时，每日上班不超过8小时。当时上班时间是每天7.5小时，不包含中午一个小时用餐时间，周末一大一小休假(一周周 及跟踪服务的客户销售额，提成比例为2%--5%”如今说是客户为取货，所以提成不计为借口不计算销售提成，请问企业这样算违法吗？我该采取什么方式维权？...
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入司前我们跟企业签订的合同内标明每日工作时间为固定8小时，但是最近公司频繁要求加班，并且不支付加班工资，请问我应该如何维权。再者，公司为了避免任何员工维权，尽量使用口头通知，证据收集成了我们现在最大的问题·...
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我是在央企施工单位做工程的，常年在工地上，现在想辞职，想咨询一下可不可以向单位申请经济补偿；我们周六日、节假日不休息，也没有加倍工资，大多数每日工作时间都超过8小时，可以带薪请假，这种情况该怎么申请补偿？...
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问题需要咨询一下： 1、原单位每周做六休一，工作时间是早上8:30-17:30，每天工作时间为8小时(除去半小时到一小时中午吃饭时间)，但合同上签的是“每周平均不超过40小时工作，甲方（单位）由于工作需要与乙方协商后可以延长时间一般每日不超过1小时，因特殊原因要延长工作时间的，在 ...
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17：:30至次日早晨9:30），以此类推，等于每月30天，三人共上90个8小时的班，考勤还打22天，不知是否违法？按照（劳动合同法）有几个 工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和协商同意。延长工作时间每日不超过3小时，每月工作时间不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资，法定节假日加班 ...
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