绩效考核与局机关同时进行，我不在职无法考核绩效。后我根据制度，年终业务额结算，津贴补贴规定，计算日期为本年度1月至11月30日。《二Ｏ一三年员工资 多退少补；第六条 按时完成半年度、年度任务的，分别发放半年度、年度津贴、补贴。而我部门已在11月底超额完成全年任务。 我依据单位制度再次与行政负责人沟通， ...
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是在高温环境下，但每次发工资都看不到高温补贴这一项，公司说高温补贴在岗位津贴里包含了，岗位津贴也可以说是我们的技能津贴，一月300元，而且是非全日不定时工作制，每天上12小时班，两班倒，工资是按计件方式结算 请问高温补贴怎样计算？300元够吗？ 在工资里找不到高温补贴项能否向其追 ...
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我的底薪是980，不交社保说好每个月补贴200，查工资条的时候发现基本工资是1030，岗位津贴150，我向人事部咨询，却告知工资中的50加上岗位 社保补贴，再深入咨询时得出了这样的结论：底薪=基本工资+岗位津贴，也就是如果我交社保的话，基本工资+岗位津贴=底薪980，我想问一下，这样合法吗？我工资里 ...
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，当时没有请流产假，而是休了6天公休假，单位规定休公休假是不扣工资的，所以3月份单位全额发了工资给我，4月份我向医保所申请生育补贴，补贴下来了有生育医疗费用和15天的津贴补贴，单位只给发生育医疗费用给我，而15天的津贴补贴没有给我，请问这合理吗？我有权利 ...
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规定女员工产假期间补贴是有两种二选一，就是一个是选择公司的基本工资补贴，一个是选择社保中心的生育津贴，那时候公司是说两边的金额差不多，选择公司的还比较快拿到手，选择社保的要等几个月，于是我选择公司的基本补贴，后来三个月产假结束我选择离职，办了离职手续，本来是没问题的，可是公司说 ...
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规定女员工产假期间补贴是有两种二选一，就是一个是选择公司的基本工资补贴，一个是选择社保中心的生育津贴，那时候公司是说两边的金额差不多，选择公司的还比较快拿到手，选择社保的要等几个月，于是我选择公司的基本补贴，后来三个月产假结束我选择离职，办了离职手续，本来是没问题的，可是公司说 ...
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产假期间绩效工资，交通餐补话费补贴是否该正常发放？ 公司人事给我的答复是:生育津贴就是你的产假工资，产假期间的工资由社保中心承担。两种发放模式，一，公司每月不发工资，等生育津贴报下来一次性发放给你。二，公司每月正常发放工资，但生育津贴就不再发放给你。 社保中心答复 ...
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休产假期间，公司以为可以办理生育津贴，故没发放正常工资，发了公司的补贴，打算生育津贴申请后全额发给员工，但现在不达生育津贴条件，公司是否应该全额发放假期正常工资？补贴是否不能含在正常工资里面？...
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终止合同（如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等）的，已发的安家费和津贴费用予以收回。 2.合同期未满，甲方不符合合同解除条件而单方面解除聘用合同的，应 ，乙方向甲方支付违约金5万元。】我除了基本工资外没有任何的补助和合同中的补贴、津贴的费用，我想知道现在辞职（实习期内）是否需要赔付违约金五万元钱？我 ...
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了。明年3月份就要预产了，今天咨询了四平市医保局（0434-3223236）关于生育补贴、生育津贴的相关问题。被告知：目前四平市医保局还未执行新的生育保险规定， 产假期间，社保给补发的生育保险费用，一般产假4个月，大约有1至2万元的补贴）。问为什么不给发？回答：一直未接到上面下发的执行新规的指示。 我 ...
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