并要求派遣合同未到期的员工签署自动辞职申请，重新入职c劳务公司派遣至用工单位d公司，从事的工作还是a公司的工作内容。问该情况：派遣员工不签自动辞职申请是否能获得经济补偿金？能走劳动仲裁途径仲裁吗？...
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目前的情况是，我们一批劳务派遣员工合同到期，公司让我们改签另一家劳务派遣公司 公司给出的条件 1、管理模式不变，工资模式不变 2、员工工龄累加 由原劳务公司劳务工转变为新公司的工人 如果不同意续签，将拒签的工人退会原劳务派遣公司 公司以上做法是否合法合理，用人单位公司属于违约吗？工人可以申请赔偿吗？...
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目前的情况是，我们一批劳务派遣员工合同到期，公司让我们改签另一家劳务派遣公司 公司给出的条件 1、管理模式不变，工资模式不变 2、员工工龄累加 由原劳务公司劳务工转变为新公司的工人 如果不同意续签，将拒签的工人退会原劳务派遣公司 公司以上做法是否合法合理，用人单位公司属于违约吗？工人可以申请赔偿吗？...
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母亲今年54岁，为劳务派遣工，在一岗位共十年，四年前劳务派遣公司重新续签劳务合同，成为员工。（前面工作的用人单位未交五险，已补偿，现劳务派遣 ，所以在用人单位一人干两份工作，两份工作薪资共2660元（第二份工作并未签劳动合同）。请问1、在用人单位一人干两份工作是否合法，工作期间（含2021年）是否可以 ...
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相关咨询 法律咨询 劳务派遣员工合同没有到期，公司要求转到另外一个劳务派遣公司，合法吗？可以拒签吗？ 我被劳务派遣公司安排到一个油田上工作了7年也签了7年的合同，我们一起上班的是由很多个劳务公司派遣来在一家公司上班的，后面公司说要把我们同一到一家劳务公司，让我们签离职 ...
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我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样。所以会要求我们到时统一解除原劳务派遣合同。再重新签新合同。用工单位说明了不会补偿之前在劳务派遣的十年几年工龄。请问这样合法吗？我们想转正到用工单位。但我们又怎样争取回 ...
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我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样。所以会要求我们到时统一解除原劳务派遣合同。再重新签新合同。用工单位说明了不会补偿之前在劳务派遣的十年几年工龄。请问这样合法吗？我们想转正到用工单位。但我们又怎样争取回 ...
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因为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗但是我不想和新的公司签订合同。但是在我们的合同上有两条让我和被动 1.用工单位可根据生产经营情况和经济效益调整乙方的工资水平。在乙方满勤情况下保证不 ...
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通信公司在劳动人才市场招聘员工，我经过竞聘、面试、试用期后成为该公司一员，但在签订劳动合同时才知道是与劳务派遣公司签订劳动合同并非与通信公司签订劳动合同 这样的招聘方式是否合理？根据劳动合同法第五章第二节第六十六条所诉：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这样我在通信公司工作7年后 ...
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你好：我是国企劳务派遣员工，现在我们单位在我们原来劳务派遣合同未到期的情况下改为外包劳务派遣合同，原工作单位，岗位不变，这合法吗？...
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