困扰已久，关于产假工资如何发放才算合法？有以下几种说法，您能否给一些专业建议呢？ 说法一：产假期间工资为：最低工资标准+生育津贴，不论其职位高低，只要 ，如生育津贴低于此标准，则可以按单位标准发，津贴申请下来后归单位；如单位标准低于生育津贴标准，则按生育津贴标准发放； 说法三：一定得按劳动法说的那样： ...
//www.110.com/ask/question-10479952.html-了解详情
部分，现因我于7月下旬离职，转移为由我个人全额来缴纳； 4、我因个人生育需要于5月住院产生相关费用，在出院结算时已按社保局要求先个人全额支付后回单位 已向原单位提交转账申请，但辞退至今，将近一个月仍拖欠本人的生育津贴不予发放，本人已于原公司的相关人员沟通，但未果。 请问，我这种情况应如何维权。谢谢！ ...
//www.110.com/ask/question-8591384.html-了解详情
部分，现因我于7月下旬离职，转移为由我个人全额来缴纳； 4、我因个人生育需要于5月住院产生相关费用，在出院结算时已按社保局要求先个人全额支付后回单位 已向原单位提交转账申请，但辞退至今，将近一个月仍拖欠本人的生育津贴不予发放，本人已于原公司的相关人员沟通，但未果。 请问，我这种情况应如何维权。谢谢！ ...
//www.110.com/ask/question-8591267.html-了解详情
女方现月薪6500元，基本工资5500元（均为税后实际拿到手），已经申请下来三个月的生育津贴26900元（高于本人月工资标准）并打入了总公司账号； 4、咨询了 、四个月的工资支付是否合理？是否有克扣生育津贴的情况？晚育假可不可以休？如果可以，晚育假的工资应该如何支付？ 2、总公司说扣除奖金是按苏州当地 ...
//www.110.com/ask/question-1347147.html-了解详情
晚婚晚育第一胎，休假期间公司没有发放工资，保险一直交的，生育保险连续交了2年以上了，目前为止公司还没给我申请生育津贴，我想请问这个有时间规定吗？应该什么时候申请， 吗？公司在南京委托的南通人力资源公司交的保险，还有由于无人带孩子如果我产假结束后辞职，我的生育津贴还能拿到吗？如果公司不给我该如何维权？...
//www.110.com/ask/question-3341497.html-了解详情
结束。从6月到今年这段时间公司没有发放任何工资，社保提供的生育津贴也没有给我。年前我找公司要生育津贴，他们说年后办，年后给我的结果是原来有6300元左右 个人承担，差不多每个月自己要出接近700元，这样从津贴里扣除以后，拿到手上就只有800元不到，请问我该如何维权，他们还说不怕我闹，只管去找法律部门。 ...
//www.110.com/ask/question-375069.html-了解详情
8月中旬预产期，因身体不适，想提前休产假，公司要求提前签离职手续，然后公司继续缴纳保险，但是不发放休假期间工资，只说生完后给予生育津贴，请问合法吗？是否可以同时享受产假工资和生育津贴？如果可以，如何申请？...
//www.110.com/ask/question-15228230.html-了解详情
顺产。晚婚。享受128天产假，产假期间未发工资询问后说是生育津贴申请下来发生育津贴，不发工资。现在还未出产假。但是想仲裁。请问需要什么材料？另外主张那些赔偿？如何计算？...
//www.110.com/ask/question-2374106.html-了解详情
搬进去）以环境不适合孕妇工作为由 自年底起至预产期前两周请事假或者申请休职（约两个月） 遭到单位领导拒绝 领导要求先办理离职 等过完哺乳期再重新入职 但是这样生育保险就会断交（生育保险至预产期应缴纳将近2年）也无法享受各种津贴 应该如何维权？...
//www.110.com/ask/question-3087675.html-了解详情
本人女，27岁，已婚。2013年4月入职，2015年5月怀孕，2015年6月20日因身体怀孕反应强烈，回家休息。公司2015年11月主动提出解除劳动关系，我被迫写了离职申请，没有生育津贴和补偿，社保于11月停缴。我该如何申请法律援助获得保护...
//www.110.com/ask/question-5614526.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·生育津贴如何申请
- ·落实情况检查工作
- ·电子产品采购合同
- ·我是2001参加工作的
- ·交通事故伤残鉴定报告
- ·公安局立案不侦查
- ·道路交通事故尸检报告
- ·网站广告代理合同
- ·网络广告代理合同
- ·高级人民法院刑事裁定
相关搜索