起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。，我能申请仲裁吗，我能获得多少月的双倍工资赔偿...
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再坚强的人都难以承受失去亲人的伤悲与痛苦，赔偿多少钱也无法平复我们伤痛的心情。而用人单位和用工单位以及非法用工单位又合伙联手、统一口径，相互串通、推诿、耍赖 心态已经彻底扭曲了。 根据《中华人民共和国动合根据同法》笫十七条 劳动合同应当具备以下条款 （四）工作内容和工作地点；（李曜坪的工作地点，是河外 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以外，我要申请劳动仲裁，这种情况能够受理吗?又能够申请多少赔偿金额？谢谢...
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在单位工作一个多月发生工伤事故，经鉴定为三级，年龄23周岁，用人单位按月应支付多少费用？如果一次性解决，应当要求用人单位赔偿多少金额？...
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协议，可能包含对我不利因数。 另外，如果公司要签写竞业限制，补偿金在多少范围内是有效的？谢谢。 6. 员工离职后，公司是否可以向员工收取工作期间办公 后半部分 “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。",怎么理解？赔偿期限 ...
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。根据根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付2012年6月9日到2015年3月31日工资应该是多少赔偿？怎么算？根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位 ...
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同时必须签订3个月以上的合同（注:如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注:第一次禁止参与日结，因为公司对你的打字 不满(兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除(兼职聘用合同)的， ...
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各位律师能详细解释一下这条吗？《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满 的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。如果我单位14年与我没签订合同，可以赔偿多少？...
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必须签订1个月以上的合同（注：如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：第一次禁止参与日结，因为公司对你的打字 按不满(兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方 ...
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必须签订2个月以上的合同（注：如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：第一次禁止参与日结，因为公司对你的打字 按不满(兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方 ...
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