老师您好，有关用人单位对劳动者解除劳动合同事宜。我是2007年1月底进入这家单位，前后共签了四份《劳动合同》，分别为2007~2008,2008~2011,2011~2014 可以认同，但双方协商不一致的时候，公司是不是有理由解决我的劳动合同？如果解除劳动合同，我该如何争取我的利益？我该收集什么证据？...
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经营所造成的直接损失】做出补偿 我作为劳动者实体，所产生的违反劳动法单方面解除劳动合同的行为 变成了事实之后 虽然当前我与用人单位是存在的事实上的【继续履行劳动 交接、以及新系统的开发工作稍有不慎，对方仍旧按照我单方面违约在先为理由起诉我。 5、用人单位之前对系统做实验前，就已经暗示了，购买的机器费用 ...
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， 而且频繁催我办理工作的移交工作，2012年1月4日签了公司事前写好“解除劳动合同”证明书。时间为2011年.12月.29日 ，2011年.12月.30日、12月31日、 ”的认定，我7月3日入职（岗位协议签订日7月5日），单位交社保和检查的劳动合同上日期8月5日（31天），我的要求对吗？ 5.单位 ...
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劳动者是从2015年6月1日至9月21日休产假，然后9月22日至10月31日请事假，请事假用人单位已批准的，现处于哺乳期。 这期间，用人单位裁员，第一：如果用人单位以请假作为理由，称劳动者在产假结束后没有按时上班，与劳动者解除劳动关系，用人单位这样做是否合法？ 第二：万一用人单位 ...
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流水； 6.每年年终奖流水和电子邮件； 劳动纠纷及法律求助如下： 1.2014年11月30日收到用人单位通知，以劳动合同到期为由要求2014年12月31日前办理 北京提交，提交后如果开庭本人必须出庭吗？ 谢谢各位。公司发的要求离职的通知是以电子邮件的形式发的，有公司盖章，理由是劳动合同到期。实际上劳动 ...
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劳动法38条规定用人单位有以下情形之一的，劳动者就可以解除劳动合同，就足以说明只要举证用人单位有以下情形之一就可以得到赔偿。没有一条规定要以38条情形指定的情形为辞职理由才能得到赔偿。按这个逻辑那是不是杀人犯杀了人，是不是也可以以没有说杀人犯是因情杀人的，而 ...
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当用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度为理由解除劳动合同时劳动者应该怎样维护自己的合法权益...
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每个星期6天班在上。同时也没有购买过五险一金，现在公司要求和我解除劳动合同，并声明是因为我严重违反了公司的规章制度，从8月份来说，因为我有个人事情 上班时间睡觉一次，迟到2天，我想咨询一下这个理由能不能成为用人单位可以和我解除劳动合同中的严重违反用人单位的规章制度。如果不可以的话，我应该要求哪些赔偿。 ...
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本人于今年三月被用人单位以国企名义录用并签订了劳动合同，六月份单位召开全体员工大会，只用一句话说全体员工转为劳务派遣制，之前合同作废将于劳务派遣公司从 各项复印件，本人提出考虑是否接受这种用工方式的情况下，单位提出与我解除劳动合同。理由是我不加班，我在单位至今工作了七个多月累计加班时间将近200小时， ...
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年6月入职一家公司，用人单位在3个月试用期后，签订一年劳动合同（2015年9月签订），现该公司单方面要求解除合同，理由是相关职业证书不符（公司 也未缴纳；请问根据目前的情况该如何维权，根据劳动法，用人单位是否应该赔偿（公司表示提前一个月通知解除合同则无需任何赔偿，是否有法可依）？公司是否能随意调整目前 ...
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