工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，享受工伤医疗待遇履行必要的 其社保工资由本人自己办理交纳社保，甲方将社保工资以现金支付给乙方，年末或离职发放，乙方与甲方签订《社保交纳承诺书》。 4.甲方为乙方提供以下福利待遇： ...
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时候电话告知并去办理手续退回服装押金（23号星期四，离职时间为每星期三 五，虽然有管理人员说过接班人员能上任就可以走，但刚好是申请离职为期一个月好办理手续）却在22号被告知 。按时间上，13号离开到预想的23号办理手续时长10天，也不该被算在同意书的一周内。（之前的问题上，23号是星期五，不是星期四）...
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交付后再次参加其他项目， 本协议自动延续，有效期仍为一年。 4、在协议期内乙方单方提出解除本协议，而造成客户满意度下降，出现客户项目扣款等事项的，乙方 到并已和项目经理约定好离场时间，在到达相应时间后申请离职； 3、乙方由于身体原因无法继续完成剩余项目交付的（需要在规定的时间内提供挂号证明，缴费凭证， ...
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未按离职流程办理，公司按急辞管理制度扣除500元。 3、未提前30天申请离职，需赔偿公司相应的经济损失。具体含：①岗位发生的招聘费和培训费用，②因缺岗增加的管理成本费用等。（费用约等同于中山市务工底薪标准甚至更高，具体由行政部和财务部计算为准）。 4、离辞人员工资发放时间与公司正常发放时间相同。 ...
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技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权属于甲方所有。 甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造，作品，计算机软件，技术秘密或其他商业秘密信息进行 的，申请仲裁或向法院提出上诉。 甲方： 乙方： 甲方代表： 身份证号码： 签约时间： 签约时间：任职初与公司签订了保密协议，当职3年，离职前老板 ...
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拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在申诉人离职期间才了解到自己的合法权益 并在全体员工面前宣读《检查报告》，对申诉人身体及尊严造成严重伤害。现申请由被诉人一向申诉人公开道歉并支付被迫停职检查期间精神赔偿金1000元； 由于申诉人劳动 ...
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决定 XX同志自进公司以来任市场部销售工作，在工作中不能胜任现有岗位的工作，在规定时间内没有达到公司规定的业绩要求，经公司市场部研究决定：从四月一号起停发相关补贴及 突然这么仁义了，结果打出来的证明看完之后我差点晕了，竟然是帮我打的我申请离职的证明，而且连我的名字都在上面了。。。。。。没收掉，找老总， ...
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期间暂停发放岗位工资； 5、乙方在职期间或离职后均不得向任何人透露本协议内容； 6、乙方在合同期内申请离职，需提前三个月申请，在正常交接工资并经甲方同意的 的，视为自动放弃所有奖金； 7：员工因不胜任工作而被公司辞退的，按任职时间比例结算奖金，但不结算利息。 五、违约责任 1、乙方违反本协议第三项特别 ...
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国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 。此人是曾任职在本部门的同事，因合同到期已离职，以试用期违法用工等同时进行了仲裁，案件已受理。由于申请仲裁，是违法解雇与否还待仲裁。如果是违法 ...
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一个月通知的方式约定离职时间，离职时间最迟约定为4月底。 2、 补偿金的计算方式：明确补偿金按照N来计算补偿； 如您同意协商内容，请于今天内回复邮件，并于 绩效指标没出来所以就没有这部分奖金，那应该如何争取？谢谢！需要先签订《协商解除劳动合同书》后申请仲裁还是，先不签申请？ 需要提交什么材料？ 谢谢！...
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