，根据不同伤病原因，可能有以下几种最终结果 5天的假期被批准继续执行，病假待遇也全部获得批准。（通过材料审核，伤病情况可信，假期申请合理） 5天 存在意见的，由其主管或经理至HR咨询原因或按规定“至公司指定医疗机构复查，以进一步确认病情或伤情。” 假期天数批准和病假待遇批准，这两者是不同的。 ...
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我现在怀孕4个月，首次出血就医（三甲医院），医院开具了3个礼拜病假单（1张1周，1张2周）让我卧床休息。我及时将病假理由、病假单向公司 医院进行检查，否则视为旷工，公司将停发薪酬、其他的一切福利，并和我解除劳动合同。 想咨询问题3点： 1、公司要求我必须配合到其指定的医院进行检查，这一行为是否合法？ ...
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月15日上的班而且已经向单位领导请过事假总共休息45天其中15天请的是病假因为我要做一个手术，事后也向单位领导出示了病假条，但是我10月份的工资不但没有 元的工资，我的基本工资就2000元可是当月才拿到550元的工资，结果找领导一咨询说是扣我两个月的保险钱，其实我感觉我10月份不应该不给我工资，应该 ...
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病假的第一天询问领导是否需要扣奖金，领导咨询人事部以后回答说不用扣奖金，现在病假回来了，人事部又说需要扣奖金了，在发工资的前一天通知领导再通知我！公司从未发过任何通告也从未从领导口中传达过病假需要扣奖金，病假多久需要扣奖金！请问我是否有利益追讨或者维权？...
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我在家保胎断断续续请了快3个月的假，我发现每个月的病假日工资计算都不一样。 我们公司有手册规定了加班费的日工资计算（基本工资/21.75* 实际工作日”计算的，我二月份请了6天假，病假日工资=基本工资/16*病假比例。 我想咨询一下： 1、劳动法有规定病假日工资中这个“工作天数”有明确的规定吗？ 2、 ...
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，也没什么法律意识来保护自己，所以就跟公司签了一份新的合同。原以为病假期间应该是按照基本工资的70%的标准来发工资，结果4月底，公司仅发给我成都市 公司作为被申请人。 结果，仲裁结果下来，仲裁庭不支持我的3个要求。说是XXX商务咨询公司是案外人，所以不能申请2014年签的合同无效。同时，我现在已经在 ...
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年9月返回工作岗位， 2015年2月因为病情反复指标升高， 我又休了2个半月病假（2月1日到5月11日 ）， 并于2015年5月11日返回工作岗位 n+1)*3倍上年度天津职工平均工资 外，还用付其他补偿吗？） 我希望提前咨询搞明白所有相关法律规定，一旦明年发生劳动纠纷再找律师帮我仲裁或者诉讼。 如果 ...
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各位律师好，我现在在工厂上班，因为旧伤复发，9月请了一个月病假，病假回来后开具医院病假单，厂里人事部说厂里没有病假，我请假的一个月里是没有工资的，得到这一说法后，我向苏州当地劳动部门咨询，得到的回复是病假期间是有基本工资的，在这我想确认下我是在上班时间引起的旧伤复发，请病假 ...
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休1516上，她说因为我16号出勤了。我病假是17号开始开的。然后我咨询了12333.他说整个月请病假的话是1820*80%的工资。他说就算按照她的说法也应该16号给我正常出勤工资。然后之后按照1820*60%。。我说但是她病假扣了我960元他说你问他怎么算的。我今天又打电话问人事问她960算 ...
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您好，想咨询下，我是孕妇，现在有先兆流产的症状，公司说可以让我休一个月病假，但是工资要给我大连市最低工资（1880元）的80%。这样是不是不合理的，因为正常的病假我们是自己工资的80%。我自己基本工资是4500元，是不是我休一个月病假，应该给我开4500*80%。请帮忙指点，谢谢...
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