年2月初再次怀孕，怀孕初期就有先兆性流产，后一直保胎并伴有妊娠巨吐反应，在病假的情况下在家卧床至孕期3个多月。现在刚满20周，身体不好（到人多的地方 ，并且要求我直至春节后再来上班（孕产期是10月26日），期间没有工资、产假和任何公司福利。我想问公司这种行为是否合法？我这种情况到底该享受何种公司待遇？...
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4．聘用人员的考勤由教务处负责。事假，按请假天数扣发日工资。事假、病假，15天以内，按请假天数扣发日工资*50%；超过15天，本月按上班天数计发工资。 考核办法》进行考核，考核结果作为辞退的主要依据。 7．在聘用期间，享受本校教职工一样的福利待遇，在本校工作不满一年者不安排企业学习。 8．享受学年教师 ...
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4．聘用人员的考勤由教务处负责。事假，按请假天数扣发日工资。事假、病假，15天以内，按请假天数扣发日工资*50%；超过15天，本月按上班天数计发工资。 考核办法》进行考核，考核结果作为辞退的主要依据。 7．在聘用期间，享受本校教职工一样的福利待遇，在本校工作不满一年者不安排企业学习。 8．享受学年教师 ...
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向有关部门检举、控告。对此，甲方不得对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。 （四）乙方在劳动过程中，必须遵守甲方依法制定的 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的； 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后 ...
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有我，说我工作不合格，绩效评估一般，之所以当时没有立马解聘，可能担心我还是病假期间，回去上班后领导也是诸多不满，故意刁难。 昨天公司终于通知我公司编制超员 合同，2014年2月合同到期并续签了7年的合同，现在在合同期内，平时公司福利待遇有社保、公积金、商业保险、电话补贴、交通补贴。现在还有两个月就年底 ...
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（我现是经理级，要降为主管级，薪酬待遇相差1000元多，还有福利补贴也差500多，）还寄往我家中《员工变动表》，要我做书面确认手续。目前我请病假期间，单位一直发给我当地最低工资的80%。 遇到这种事情，我也比较头疼，请问律师：我该如何维护自己的劳动者权益？如何处理好 ...
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总是以各种借口拖着不办。作为一个聘用制教师，在学校做的事最多最累，但福利待遇和有编制的教师相差悬殊，为了保住工作，我只好忍气吞声，但心里也很郁闷。但 至少要给我6个月的经济补偿金。以及我以前自己交的保险金加倍补给我。自从我病假回家之后，学校没有任何人来看过我，对我是不管不问！让我自生自灭。我在学校好歹 ...
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，在2013.8.23查出怀孕，我们公司有一个福利待遇就是女同事查出怀孕后可以回家休病假到小孩出生3月后再回公司上班，病休期间，同样能够发放工资，五险一金同样在交，年终奖同样发放。在8.29日我上班期间公司领导找我谈话，说我现在办理不到结婚证，在上班如果发生意外公司承担不起责任， ...
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请问我侄女上班途中被车撞伤，尾骨骨折，医院要求卧床休息，交警判肇事司机全责，病假期间的工资由肇事方承担。现在她的单位要求她60日后上班，如不上班的话就要按职工奖惩条列算自动离职，后又电话通知说40日不上班要她办理留职停薪手续，不得享受养老金及单位一切福利待遇，这样是否违反劳动法。谢谢！...
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在非三年也未进行员工应该享有的体检福利待遇。去年10月底回国，11月检查出肺癌晚期，就一直治疗，今年11月中旬不幸逝世。曾找过单位，单位并未解决任何问题，包括生病期间的病假工资也未发放。因为是回国发现的肺癌晚期，所以单位不认可这个属于工伤，当时也只关注治病，并未想着 ...
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